- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
(Назад)
(Cкачать работу)СодержаниеВведение …………………………………………………………3 I. Теоретическая часть………………………………………..4 Цели и задачи использования трудовых ресурсов………….4 1.1. Источники данных для анализа……………………………...4 1.2. Классификация численности персонала……………………..6 1.3. Структура численности персонала 1.4. Сущность анализа структуры и состава работающих 1.5. Технико-экономическое обоснование объекта II. Расчетная часть Методика расчета численности персонала цеха 2.1. Расчет численности работающих в 1996 году 2.2. Расчет численности работающих в 1997 году 2.3. Определение абсолютного и относительного излишка(недостатка) рабочей силы III. Аналитическая часть 3.1. Общая характеристика анализа трудовых ресурсов. 3.2. Пути повышения производительности труда Заключение Список используемой литературыВведение
Данная курсовая работа раскрывает понятие трудовых ресурсов и отвечает на наиболее актуальные вопросы, помогающие повысить производительность труда, также здесь указаны цели и задачи анализа использования трудовых ресурсов, направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов (анализа состава рабочей силы и анализа использования рабочего времени, др.). А в теоретической части рассматривается расчет численности с одновременным анализом планируемых и отчетных данных.
Итак, что же представляют собой трудовые ресурсы? Трудовые ресурсы на предприятии - это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятия. Особенно роль трудовых ресурсов возросла в период рыночных отношений, а инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость изменили требования к работнику - повысили значимость творческого отношения к труду. Сейчас основная задача предпринимателя-руководителя предприятия - хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.
I.Теоретическая частьЦели и задачи анализа использования трудовых ресурсов.
Каковы же цели и задачи анализа эффективности использования трудовых ресурсов?
Цель: состоит в обобщающей качественной оценке трудовых ресурсов, уровня эффективности их использования, выявления внутренних производственных резервов повышения производительности труда. А основные пути достижения роста производительности труда выявляются в ходе технико-экономического анализа трудовых ресурсов.
Задачи:
Оценка трудового потенциала предприятияОценка квалификационного состава кадров. Выявление обеспеченности производства кадрами. Оценка уровня организации труда, его технической оснащенности, условий и режимов труда. Оценка качества нормирования труда Выявление резервов снижения трудоемкости продукции Выявление резервов роста производительности труда.
Источники данных для анализа.
Паспорт предприятия и отчетные документы цеха, документация отдела труда и заработной платы - указаны обобщенные данные о численности и составе кадров,
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы