Читать курсовая по менеджменту: "Трудовые ресурсы и пути улучшения их использования" Страница 2

(Назад) (Cкачать работу)

Так же широко используются данные табельного учета, единовременного учета состава и квалификации кадров, оперативного учета использования трудовых ресурсов, ведомость производственных рабочих, ведомость вспомогательных рабочих, ведомость ИТР, служащих и МОП.

Данные из всех вышеуказанных и многих других документов используют при анализе использования трудовых ресурсов, то есть при вычислении абсолютных и относительных излишков.

Абсолютный излишек (недостаток) работников Р определяется как разность следующих величин

Р = Рф - Рп

Рф, Рп - фактическая и плановая среднесписочная численностьработников в данном периоде, чел.

Относительный излишек (недостаток) рабочей силы Рр определяется сравнением фактической среднесписочной численности работников Рф с плановой среднесписочной численностью Рп, скорректированной с учетом выполнения плана по объему выпускаемой продукции.

Рр = Рф - Рп * Jв

Jв - индекс, характеризующий уровень выполнения плана по объему валовой (товарной) продукции в данном периоде.

1.2.1.НПП - непромышленный персонал (работники, занятые в учреждениях и организациях, состоящих на балансе предприятия, но не производящих промышленную продукцию) - работники жилищно-коммунальных хозяйств предприятия, культурно-бытовых и медико-санитарных учреждений, детских садов и т. Д.

1.2.2.ППП - промышленно производственный персонал. Он включает в себя:

рабочие (основные производственные рабочие - станочники, прочие производственные рабочие - разметчики и маляры, вспомогательные рабочие - крановщики и стропальщики); инженерно-технические работники (начальник цеха, экономист, плановик, механик); служащие (учетчик, бухгалтер, чертежник); младший обслуживающий персонал (уборщица, лифтер, рассыльный); охрана (военизированная, пожарная, сторожевая); ученики.

Профессиональная структура.

Она определяется профессиональным соотношением групп специалистов (библиотекари, врачи, инженеры) и рабочих (наладчики, операторы, слесари).

Функциональная структура.

Она формируется путем выделения групп работников по функциям предприятия (специалисты по маркетингу, плановики, диспетчеры, работники основного производства).

Социальная структура.

Она формируется путем выделения работников по социально-демографическим группам (молодежь, в т.ч. учащиеся, лица пенсионного возраста, инвалиды, бывшие военнослужащие, беглецы).

В настоящее время высокие требования предъявляются к производственным кадрам, а именно к рабочим кадрам, к уровню их квалификации и к уровню образовательной

Похожие работы