Читать диплом по менеджменту: "Отбор персонала в российских организациях: эволюция развития и современное состояние" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ

Отбор персонала в российских организациях: эволюция развития и современное состояние

ОглавлениеВведение

Глава 1 Теоретические основы отбора персонала в современных условиях

.1 Эволюция функциональной значимости отбора работников

.2 Отбор как атрибут рыночного хозяйствования

.3 Роль поиска и отбора кадров в общей системе работы с персоналом

1.4 Понятие, сущность и цели кадрового планирования на предприятии

.5 Основные принципы построения системы поиска и отбора кадров

.6 Организация процесса отбора персонала: основные этапы и процедуры

.7 Правовое обеспечение системы управления персоналом

Глава 2 Особенности отбора персонала на локальном уровне (ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал»)

2.1 Общее описание предприятия и его деятельности

.2 Организационная структура ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал»

.3 Характеристика персонала организации

.4 Деятельность отдела по работе с персоналом

.5 Система отбора персонала, используемая в ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал» при приеме на работу

.6 Критерии и методы, используемые для отбора персонала

.7 Система обучения и адаптации новых сотрудников

Глава 3 Разработка и обоснование мероприятий по совершенствованию системы отбора персонала при приеме на работу в ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал»

.1 Проблематика и направления совершенствования отбора персонала

3.2 Предложения по расширению источников отбора персонала

.3 Работа специалистов службы управления персоналом с кандидатами на вакантные должности (I этап)

.4 Отбор кандидатов руководителем подразделения, в котором имеется вакантная должность (II этап)

.5 Согласование кандидатур на вакантные должности специалистами службы управления персоналом и руководителями подразделений (III этап)

3.6 Работа сотрудников Учебного центра с кандидатами, успешно прошедшими предыдущие этапы отбора (IV этап)

.7 Принятие решения о приеме на работу. Реализация адаптационной программы (V этап)

.8 Финансово-экономическое обоснование проекта. Оценка эффективности разработанных предложений

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

Введение Тема «Совершенствование системы отбора персонала (на примере ОАО Машиностроительный завод «Арсенал») актуальна и в наше время, когда перемены происходят стремительно, а последствия их серьезны. Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племен, общин, кланов. По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков.

-е годы запомнятся многим компаниям временем упадка, а немало компаний и вовсе их не вспомнят, поскольку прекратят свое существование. События 1990-х годов предъявят такие требования перемен, что многие компании разорятся. Главной причиной этого станет их неумение нанять и удержать людей. Работу делают люди, и именно они задают тон работе.

В 1990-е годы, как и сейчас, на компании влияли перемены, принимавшие формы всемирной конкуренции, открытых рынков, растущих ожиданий

Похожие работы