Читать диплом по менеджменту: "Отбор персонала в российских организациях: эволюция развития и современное состояние" Страница 3

(Назад) (Cкачать работу)

Изменения в условиях деятельности предприятий выдвинули требование ориентироваться при формировании ресурсов не только на текущие потребности, но и на длительную перспективу. Это требование касается всех видов ресурсов, и человеческих в том числе.

Поиск персонала в новое подразделение, либо уход старого работника, если он действительно выполнял возложенные на него функции, создает на месте элемента компании вакуум, заполнить который очень трудно. Из-за этого, вся стройная система перестает работать в оптимальном режиме и иногда это приводит к ее полному разрушению.

Работа кадровых служб и руководящего состава любой организации неизбежно связана с необходимостью поиска и отбора персонала. Так же актуальность выбранной темы заключается в том, что отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей, в конечном счете, зависят экономические показатели организации. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество трудовых ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции.

Обозначенная актуальность проблемы позволила определить объект исследования - отбор персонала как предпосылку формирования качественной рабочей силы в организации.

Предмет исследования - особенности отбора кадров, действующие в ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал».

Методологической основой послужили теории и концепции, традиционные как для современной западной, так и для отечественной управленческой науки.

Информационной базой магистерской диссертации явились фактические материалы, опубликованные в научной литературе и периодической печати, а также материалы, собранные в ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал».

Целью настоящей работы послужили разработка и обоснование мероприятий по совершенствованию системы отбора персонала при приеме на работу.

Для достижения указанной цели были последовательно решены ряд задач, а именно:

. исследованы теоретические основы отбора персонала:

· рассмотрены понятие и сущность кадрового планирования;

· определена роль системы отбора кадров в общей системе управления персоналом;

. поэтапно представлен процесс отбора кадров:

· выявлены проблемы, возникающие при отборе персонала и проанализировано их законодательное регулирование;

· проанализирована существующая система отбора персонала при приеме на работу и определены возможные направления ее совершенствования в ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал»;

· разработаны и обоснованы предложения по совершенствованию системы отбора персонала в ОАО «Машиностроительный завод «Арсенал», оценена их эффективность.

Практическое значение данной работы заключается в возможности использования ее результатов при построении и совершенствовании системы отбора персонала не только на рассматриваемом предприятии, но и другими организациями в различных сферах и областях

Похожие работы