Читать реферат по управлению персоналом: "Кадровая политика в сфере гражданской государственной службы" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ РФ 5 1.1 Понятие и сущность государственной кадровой политики в системе государственной службы РФ 5 1.2 Основные подходы и принципы государственной кадровой политики в системе государственной службы РФ 10 1.3 Современные методы формирования государственной кадровой политики 13 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В УПРАВЕ РАЙОНА РАМЕНКИ 15 2.1 Организационные условия формирования кадровой политики 15 2.2 Анализ основных проблем в работе с персоналом 16 2.3 Оценка эффективности кадровой политики 24 ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В УПРАВЕ РАЙОНА РАМЕНКИ 38 3.1 Определение направлений кадровой политики 38 3.2 Обоснование реализации направлений кадровой политики 42 3.3 Оценка эффективности рекомендаций кадрового потенциала 48 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 53

Кадровая политика занимает ведущее место в системе управления организацией. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала. Актуальность темы работы обусловлена значимостью кадровой политики в системе государственной службы современных условиях.

Цель работы заключается в совершенствовании кадровой политики в системе государственной службы Управы района Раменки.

Достижение данной цели осуществляется через решение следующих задач:

изучить понятие и сущность государственной кадровой политики в системе государственной службы РФ; рассмотреть основные подходы и принципы государственной кадровой политики в системе государственной службы РФ; исследовать современные методы формирования государственной кадровой политики; проанализировать формирование и реализацию кадровой политики в Управе района Раменки; разработать мероприятия по совершенствованию кадровой политики в Управе района Раменки.

Предметом исследования выступает система отношений, возникающих по поводу кадровой политики в сфере гражданской государственной службы. Объект исследования - целеориентационные процессы в сфере гражданской государственной службы.

Информационная база исследования основана на использовании нормативно-правовых актов различных уровней, трудов отечественных и зарубежных ученых, данных объекта исследования, а так же материалами периодической печати.

Теоретико-методологической основой работы послужили труды следующих авторов: Г.П. Иванова, В.Г. Артеменко, Э.А. Уткина, А.П. Ковалева, И. Ансоффа, В.В. Бандурина, В.Е. Ларицкого и др., материалы, опубликованные в периодической научной печати, таких журналов как «Проблемы теории и практики управления», «Вопросы экономики», «РЭЖ» и прочие.

Практическая значимость результатов исследования обусловлена необходимостью и возможностью использования полученных теоретических выводов и практических рекомендаций в реализации кадрового политики современных организаций и учреждений.

В работе применялись методы

Похожие работы