Читать реферат по управлению персоналом: "Кадровая политика в сфере гражданской государственной службы" Страница 2

(Назад) (Cкачать работу)

Дипломная работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованной литературы.

Понятие и сущность государственной кадровой политики в системе государственной службы РФ

Сегодня на рынке труда складывается довольна непростая ситуация, в связи с чем работа в государственных органах вновь приобретает былую привлекательность. По данным Всероссийского центра изучения общественного мнения каждый пятый россиянин хотел бы поработать на государство, а среди молодежи – даже каждый третий [11]. Наиболее положительные результаты показывает опрос Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, согласно которому около 55 % экономически активных граждан России хотели бы занимать должности в государственных органах [15].

Кадровая политика признается одной из наиболее важных сфер жизни, способной многократно повысить эффективность деятельности учреждений, а само понятие «кадровая политика» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического. Кадровая политика обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.

Основными мотивами поступления на государственную службу являются стабильность, престижность, карьерный рост и наличие связей. Среди основных проблем органов государственной власти, как правило, встречаются высокая текучесть кадров, отсутствие должной мотивации, достаточно низкая эффективность выполняемой работы и несовершенство профессионального развития государственных служащих.

Эффективная кадровая политика должна быть направлена на достижение следующих целей [21, с. 16]:

—прогнозирование и планирование потребности в кадрах (количественное и качественное обеспечение организаций соответствующими кадрами);

— подбор и расстановку, то есть рациональное использование кадров;

— разработку критериев и методики подбора, расстановки, оценки и обучения кадров;

— планирование развития персонала, перманентной последипломного образования, повышения квалификации;

— создание и использование кадрового резерва на руководящие должности.

По мнению разработчиков Проекта Концепции государственной кадровой политики Российской Федерации, в настоящее время отсутствуют эффективные механизмы государственного воздействия на процессы формирования и востребования кадрового потенциала, в результате чего происходит снижение его профессионализма, что чревато углублением кризисных явлений и распространением необратимых процессов в экономике, социальной сфере, государственном управлении [25].

Заметим, что до сих пор нет единства во взглядах по поводу определения кадровой политики. По мнению В.М. Анисимова - это система теоретических знаний, идей, взглядов, принципов, отношений и организационно-практических мероприятий государственных органов и негосударственных организаций, направленных на

Похожие работы