Читать реферат по управлению персоналом: "Кадровая политика в сфере гражданской государственной службы" Страница 3

(Назад) (Cкачать работу)

А.В. Новокрещенов, в свою очередь, под кадровой политикой понимает выражение стратегии формирования, профессионального развития и рационального использования кадрового потенциала общества [21, с. 16]. Данное определение, хотя в целом и отражает цели кадровой политики, однако ограничивает ее предметное поле, концентрируясь на управлении кадровым потенциалом.

Проблематика кадровой политики как краеугольный камень стала смежной темой ряда наук, таких как менеджмент, управление персоналом, социология, административное и трудовое право, политология. Несмотря на больше количество понятий, попробуем вывести свое. Государственная кадровая политика – политический курс взаимодействия с кадрами на общегосударственной иерархической ступени, выражающий волю народа на создание стратегии кадровой доктрины, результативных методов кадровой деятельности трудовых ресурсов страны. Поэтому государственная кадровая политика объединяет официально закрепленные в нормативно-правовых актах нормы принципы, задачи, критерии формирования, использования и восстановления кадрового потенциала общества.

Основные функции кадровой политики в системе государственной гражданской службы представлены на рисунке 1.

Рисунок 1 - Функции кадровой политики в системе государственной гражданской службы [34, с. 78]

Цель государственной кадровой политики в системе государственной службы РФ – обеспечение своевременного обновления и сохранения количественного и качественного состава кадров и его развития в соответствии с потребностями государства и общества, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда, которое достигается посредством обоснованного формирования кадровой политики. От себя добавим, что в контексте анализируемого определения целями кадровой политики также являются установление приоритетов социальных ценностей, а также корректировка общественных устремлений в профессиональной сфере. Реализация указанных приоритетных направлений предполагает решение ряда основных задач, представленных на рисунке 2.

Рисунок 2 - Задачи государственной кадровой политики в системе государственной службы РФ [30, с. 36] Граждане влияют на государственную кадровую политику, формируя фундамент норм и положений, обеспечивают кадрами государственные органы. Кадровая политика влияет на все уровни государственного устройства.

Таким образом, кадровая политика – это деятельность, выполняемая в организациях и учреждениях, которая способствует наиболее эффективному использованию служащих для достижения организационных и личных целей. Значимость трудовых ресурсов в деятельности организаций в целом определяет важность и актуальность избранной темы. Формирование государственной кадровой политики следует проводить с учетом привязки деятельности государственных служащих к четко определенным результатам, их профессионализма, опыта, необходимого уровня и направления образования, соответствия определенным социальным

Похожие работы