Читать реферат по менеджменту: "Управление виртуальными проектами" Страница 3

(Назад) (Cкачать работу)

• H1: Транзакционный стиль управления поликультурной виртуальной командой при управлении международным телеком проектом оказывает положительное влияние на успех этого проекта.

• H2: Транзакционный стиль управления поликультурной виртуальной командой при управлении международным телеком проектом оказывает положительное влияние на удовлетворенность работой ее членов.

• H3: Трансформационный стиль управления поликультурной виртуальной командой при управлении международным телеком проектом оказывает положительное влияние на успех этого проекта.

• H4: Трансформационный стиль управления поликультурной виртуальной командой при управлении международным телеком проектом оказывает положительное влияние на удовлетворенность работой ее членов.

Краткий анализ литературы по теме. Теоретическую и методологическую основу диссертационного исследования составляют труды Silvester Ivanaj, Claire Bozon, Darleen M. DeRosa Richard Lepsinger, Thomas W. Grisham, Trina Hoefling, Kathrin Köster, Bennet Lientz, ýKathryn Rea, David G. Carmichael, Pamela Wittenberg и др. по вопросам управления проектами, управления международными, глобальными проектами, лучших практик в области управления проектами, устойчивости управления проектами, кросс - культурного взаимодействия и виртуальных команд.

Краткая характеристика применяемых методов исследования. В исследовании использовался метод анкетирования, с целью изучения взаимосвязи стилей лидерства с успехом проекта и удовлетворенностью работой сотрудников с учетом пола, возраста, продолжительности работы в виртуальной команде. Участники были представлены членами виртуальных команд телекоммуникационной отрасли. Опрос проводился посредством Google-анкеты, для получения доступа к участникам в различных географических точках.

Количественное исследование включает регрессионный анализ данных, который включает две модели для каждого из стилей управления (лидерства). лидерство управлений виртуальный транзакционный

Теоретическая и практическая значимость результатов проведенного исследования направлена на вклад в базу знаний и может быть отражена в рекомендациях по улучшению функционирования виртуальных команд в телекоммуникационных компаниях. Результаты работы направлены на продвижение и реализацию стратегии поддержки эффективного руководства и удовлетворенности работой в виртуальной команде и позволят:

выявить факторы транзакционного и трансформационного стилей лидерства, которые оказывают наибольшее влияние на достижение успеха проекта либо удовлетворенность членов команды;

определить способы эффективного взаимодействия членов виртуальной команды, построения сильной команды с учетом выстроенных доверительных отношений;

выработать поведение, основанное на критериях различных стилей лидерства для поддержания благоприятного климата в команде и достижения успеха проекта;

улучшить взаимодействие виртуальных команд, с целью увеличения обмена идеями и навыками при должном контроле и мотивации;

развить навыки у руководителя/менеджера проекта различных стилей лидерства и умение их применять от команды к команде.

Научная новизна исследования заключается в выявлении критериев транзакционного и трансформационного стилей лидерства, их влияния на успех проекта и

Похожие работы