(Назад)
(Cкачать работу)условий и природных богатств страны, ее общественного развития, политической жизни и, наконец, уровня благосостояния населения[3].
Некоторые авторы, признавая те же факторы роста производительности труда, предлагают другую их классификацию:
) факторы роста живого и овеществленного труда. Как уже отмечалось, это связано с резервами интенсификации труда в рамках в нормальной интенсивности и с мерами повышения доли основного капитала;
) факторы роста производительности труда, обусловленные временем действия. В этой груше различают текущие факторы, связанные с организационно-техническими мерами, которые не требуют значительного инвестиционного переоснащения, и перспективные факторы, связанные с коренным преобразованием в технике и технологии;
) факторы, обусловленные ролью и занимаемым местом в экономике:
а) народнохозяйственные;
б) межотраслевые и отраслевые;
в) внутрифирменные;
г) рабочего места.
Действие народнохозяйственных факторов связано с наличием и использованием рабочей силы, структурой производства, уровнем общественного разделения труда (в том числе и международного). Межотраслевые и отраслевые факторы роста производительности труда связаны с особенностями организации производства - его специализацией, концентрацией и комбинированием, с межпроизводственной кооперацией. Факторы роста производительности труда на рабочем месте включают комплекс мер по устранению потерь рабочего времени и более рациональному его использованию[3].
Учитывая огромное значение роста производительности труда для развития экономики страны, большое внимание уделяется экономическое анализу этого показателя, содержание и направление которого определяется поставленными задачами. Традиционный отечественный подход к анализу предполагает изучение изменения показателя за конкретный период, расчет влияния различных факторов на его изменение и оценку их влияния, изучение показателя в динамике за ряд лет и т.д.
При факторном анализе производительности труда изучают показатели, оказавшие непосредственное влияние на его изменение. Например, изучается влияние доли работников, занятых в производстве, числа отработанных дней, продолжительности рабочего дня и часовой производительности труда работника за конкретный период. Расчеты выполняются по формуле[3]: П= У х Д х Р х Пч : 100% где П - производительность труда;
У - индекс удельного веса работников, занятых в производстве, в общей численности работников;
Д - среднее число дней, отработанных одним работником производства;
Р - средняя продолжительность рабочего дня;
Пч- часовая производительность труда работников, занятых в производстве.
3. Макроэкономические пропорции и динамика общественной производительности труда Макроэкономические пропорции - это определенные количественные и качественные соотношения между отдельными элементами национального хозяйства.
Любая национальная хозяйственная система характеризуется определенной пропорциональностью в развитии отдельных процессов или явлений.
Пропорциональность означает правильное соотношение. Она выражает определенное соотношение частей целого между собой. Пропорциональные величины соотносятся таким образом, что изменение одной из них
Похожие работы
Интересная статья: Основы написания курсовой работы