Читать реферат по теории государства и права: "Участие профсоюзов в разрешении трудовых споров 2" Страница 4

(Назад) (Cкачать работу)

Эффективность работ по организации и норм труда на предприятии во многом зависит от уровня профессиональной подготовки работающих, занятых в этой области, и знаний основ организации и норм труда профсоюзных активов.5

1.2 Нормирование труда – основа его организации.Нормирование труда – это вид деятельности по уловлению предприятий, направленный на определение необходимых затрат труда на производства единицы продукции в определенных организационно – технических условиях установление на этой основе норм труда.

Содержанием работы по нормированию труда является: анализ производимого процесса, разделение его на части, выбор оптимального варианта технологии и организации труда, проектирование режимов работы оборудования, приемов и методов труда, систем обслуживание рабочих мест, режимов труда и отдыха, определением норм труда в соответствии с особенностями технологического и трудового процессов, их внедрение и последующего корректировка по мере изменения организационно – технических условий производства.

Нормы труда являются по своей экономической сущности мерой труда, призваны выполнять следующие функции:

- организации труда и производства

- внутрипроизводственного текущего и перспективного планирования

- оценка эффективности труда и на этой основе стимулирования высокопроизводственного труда

- основы для обеспечения нормальной интенсивности и тяжести труда

- гарантия соблюдение интересов работника в части содержательности поручаемых ими в соответствии с нормой работой, перспектив его «трудовой карьер».

Для установление норм труда применяются аналитические и суммарные методы нормирование и суммарные методы нормирования.

Аналитические методы предлагают установление норм труда на основе анализа конкретно трудового процесса проектирования рациональных режимов работы оборудованияиприемовтрудаработников,определениенормэлемента трудового процесса с учетом специфики конкретных рабочих мест и производственных подразделений. По методики получения исходных данных аналитические методы подразделяютсяаналитические – расчетные и аналитические исследовательские методами, называется техническими обосновными.

При суммарных методов ном труда устанавливается без анализа конкретного трудового процесса и проектирования рациональной организации труда на основе попытка нормирование или на основе статистических данных о выполнении норм на аналитическую работу или путем сравнения с аналитической работой. Норм труда, установленные с помощью суммарных методов, называется опытно – статистическим.

Привнедрение новых норм труда важным является проверка соответствия организационно – технических условий на рабочих местах условиями, заложенными при расчете норм. Если это условия не выполнены или же выполнены частично, то по данным проверки разрабатываются план организационно – технических мероприятий по освоению новых норм труда.

Пересмотру подлежат: норм труда, по которым изменились организационно – технические условия

Похожие работы