Читать реферат по трудовому праву: "Прием на постоянное место работы" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

балтийский русский институт



юридический факультет Прием на постоянное

место работы Реферат по дисциплине

«трудовое право» Выполнил:

студент

Е.Твердохлебов Проверила:

преподаватель

Л.Ищенко

“___”_______2000 г.Рига,2000

Большинство трудовых споров возникает в связи с тем, что лица, вступая в трудовые отношения, изначально поступают юридически некорректно. В настоящей работе рассматривается порядок приема на работу, вытекающий из законодательства Эстонской Республики. Вопросов, касающихся назначения на публичную службу и заключения служебного договора, в данном реферате автор не затрагивал.

Исходя из смысла ЗТД, единственным способом приема на работу является заключение трудового договора. Истолкование понятия трудовой договор приводится в ст.1 ЗТД: «Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу для работодателя, подчиняясь его руководству и контролю, а работодатель обязуется выплачивать работнику вознаграждение за труд и обеспечить условия труда, предусмотренные соглашением сторон, коллективным договором, законом или административным актом.»

Заключение трудового договора регламентируется в главах I и II ЗТД

Трудовой договор заключается письменно в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а другой - у работодателя. В устной форме трудовой договор может заключаться только для выполнения работ продолжительностью не более двух недель (ч.1 ст. 28 ЗТД).

Из ст.29 ЗТД вытекает, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник (в т.ч. несовершеннолетний).

Положения о работнике содержатся в ст.2 ЗТД:

«Статья 2. Работник

Работником может быть дееспособное или ограниченно дееспособное физическое лицо, достигшее 18-летнего возраста. Для некоторых категорий работников закон может устанавливать возрастной ценз. В исключительных случаях работником может быть:

1) несовершеннолетний, достигший 15-летнего возраста, -с письменного согласия одного из родителей или попечителя, если работа не угрожает здоровью, нравственности несовершеннолетнего и не препятствует получению им образования и законом или коллективным договором не запрещена для несовершеннолетних;

2) несовершеннолетний в возрасте 13 - 15 лет – с письменного разрешения одного из родителей или опекуна и инспектора по труду по месту нахождения (месту жительства) работодателя и на работах, перечисленных в утвержденном Правительством Республики перечне, если работа не угрожает здоровью, нравственности несовершеннолетнего и не препятствует получению им образования и не запрещена для несовершеннолетних коллективным договором.»

ПП214 установлен перечень работ, на которых разрешеноработать несовершеннолетним в возрасте 13 - 15 лет:

«Упаковка малогабаритных изделий в бумагу, целлофан, коробки,

маленькие пакеты и др. оберточный материал и тару.

Подготовка оберточного материала и тары.Мытье мелкогабаритных изделий и тары водой с применением

Похожие работы