Читать курсовая по менеджменту: "Управление поведением персонала на предприятии" Страница 5

(Назад) (Cкачать работу)

АО «Петербургский тракторный завод» имеет в своей структуре пять основных цехов, обеспечивающих весь цикл производства и все необходимые вспомогательные службы. Общая площадь производственных и логистических помещений составляет около 120 000 кв.м.

Предприятие оснащено современным высокотехнологичным оборудованием, на техническое перевооружение, модернизацию производства и НИОКР на 2015 - 2018 гoды запланировано более 1,5 млрд. руб. .2 Экономическая сфера активизации трудовой деятельности персонала на предприятии Объединение людей, которое возникает при процессе формирования и изменения материальных благ, именуется, как экономическая сфера.

Еще одно ее определение, это область производства, процесса обмена, разделения, реализация услуг и товаров.

Для производства нужны люди, станки, материалы и инструменты, то есть силы производства.

В данном процессе производства, а после обмена, реализации, люди могут вступить в отношения производственного характера. Производительные и производственные силы, в общем создают сферу экономики как сферу жизни индивидуума.

Определение термина производительных сил обозначение трудовую силу, то есть людей, а также предметы труда.

Определение производственных отношений обозначает производство, распределение и обмен.

Если изучать деятельность труда работника, то можно выяснить аспекты воздействия мотивации.

Существуют данные характеристики деятельности человека:

Первое это усилие. Одинаковая работа, естественно, может быть выполнена совершенно по-разному, поскольку принимается различное усилие на осуществление данной деятельности. Работа возможна как в полную силу, так и в половину силы. Кто-то стремиться к работе полегче, а кто-то берет более сложные задачи. Все зависит от заданного уровня мотивации на затрачивание усилий при осуществлении данной работы.

Вторым условием является старание. Есть люди, для которых важно качество выполненной работы, стремление к повышению навыков, квалификации, а есть те, для кого это несущественно.

Третье условие - настойчивость. Ее проявление осуществляется в желании продолжения начатого. Некоторые категории людей добиваются и поддерживают свое положение на протяжении долгого времени. А некоторые - сдаются, при появлении малейших проблем, потере интереса к труду, при том, что возможности позволяют делать работу на должном уровне, но не хватает именно настойчивости.

Четвертым условием является инициатива. Она представляет собой способность к самостоятельным решениям и достижении поставленных перед индивидуумом целей, при этом не ожидая приказа начальства. Инициатива это собственное проявления возможностей.

Пятое условие - добросовестность. Оно подразумевает соблюдение сотрудником конкретных обязанностей, которые регулируются нормами, добросовестно, то есть качественно, без обмана. Это условие, в некоторых сферах, стоит очень многого.

Достижение определенной цели, будь она личная или цель организации это одна из главных, ключевых характеристик рабочей деятельности человека. Обозначение данного элемента, всегда имеет место быть.

Процессы мотивации, стимуляции личности к работе, задают

Похожие работы