(Назад)
(Cкачать работу)количество руководителей и управляющих - стабильно (для обладания должностью которых требуется высшее образование). Однако стоит отметить, что большая часть работников с высшим образованием (около 70%) работает не по уровню своего образования, а именно докерами-механизаторами. Это связано с высоким уровнем заработной платы докеров-механизаторов, которая на порядок превосходит заработную плату специальностей, где требуется высшее образование. Таблица 1.6 - Состав работников по трудовому стажу
Лет
| Группы рабочих | 2013 год | 2014 год | 2015 год | Изменение (+,-) | ||||
| Чел. | Удел. вес, % | Чел. | Удел. вес, % | Чел. | Удел. вес, % | Чел. | Удел. вес, % | |
| До 5 | 6 | 2,6 | 4 | 2,6 | 2 | 1,65 | -2 | -1,05 |
| От 5 до 10 | 54 | 23,1 | 48 | 30,1 | 24 | 19,8 | -24 | -11,7 |
| От 10 до 15 | 128 | 54,7 | 79 | 50,1 | 78 | 64,4 | -1 | -14,3 |
| От 15 до 20 | 41 | 17,5 | 25 | 16,1 | 17 | 14,1 | -8 | -2 |
| Свыше 20 | 5 | 2,2 | - | - | - | - | - | - |
| Итого | 234 | 100 | 156 | 100 | 121 | 100 | -35 | 0 |
Из данных таблицы можно сделать вывод, что на предприятии преобладают кадры с трудовым стажем от 10 до 15 лет. Молодых специалистов со стажем до 5 лет на протяжении анализируемого периода становится меньше в среднем на 30% с каждым годом. Предприятию следует принять какие-либо программы по привлечению молодых специалистов, а то через несколько лет, возможно, не останется ни одного молодого специалиста, это приведет к «старению» персонала, а в дальнейшем некому будет работать. Отсутствие кадров с большим трудовым стажем (20 лет и более), также объясняется наличием физического труда, что трудно и противопоказано человеку преклонного возраста. Но более компетентными считаются руководители со большим стажем работы в данной сфере, а на данном предприятии такая тенденция отсутсвует.
Для характеристики движения персонала Филиала ООО «ВАТ» рассчитаем и проанализируем показатели движения рабочей силы за 2013-2015 г.г., представленные ниже.
Показатели движения персонала ООО «ВАТ» Таблица 1.9 - Данные о движении персонала
| Показатели | 2013 год | 2014 год | 2015 год | Изменение (+,-) |
| Численность на начало года | 234 | 190 | 152 | -38 |
| Приняты на работу | 20 | 10 | 7 | -3 |
| Выбыли, в том числе: | 5 | 44 | 38 | -6 |
| по собственному желанию | 1 | 4 | 5 | 1 |
| за нарушение дисциплины | - | 2 | 1 | -1 |
| по сокращению | 4 | 38 | 32 | -6 |
| Численность на конец года | 249 | 156 | 121 | -35 |
| Среднесписочная численность | 241,5 |
Похожие работы
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы