Читать курсовая по эктеории: "Организация оплаты труда на предприятии" Страница 3

(Назад) (Cкачать работу)

затраты на заработную плату, страховые взносы в социальные фонды;

расходы, которые связанны с обеспечением работников жильем, проведением оздоровительных мероприятий, профессиональным обучениям, культурно-бытовым обслуживанием;

налоги, связанные с использованием рабочей силы, и др.

Основная доля затрат на рабочую силу, это конечно же заработная плата. Заработная плата на предприятии имеет определенные функции, это: воспроизводительная, стимулирующую, регулирующая, социальная.

Воспроизводительная функция - направлена на то чтобы компенсировать затраты энергии и времени работника, которые он расходует на работу, выполняемую на предприятии. Заработная плата должна расти в соответствии со сложностью и тяжестью работы при прочих равных условиях.

Функция стимулирующая состоит в том, чтобы пробуждать работника лучше трудится, повышать качество и количество труда, сама важное явление этой функции отсутствие уравнительности к оплате труда. Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работника к качественному труду, а так же поощрение за хорошо проделанную работу. Если один работник работает хорошо, он получает зарплату выше, чем другой работник, работающий хуже, соответственно это может простимулировать второго работника работать лучше.

Регулирующая функция влияет на параметры рынка труда. Квалифицированные работники выше в цене, поэтому если предприятию необходимы более квалифицированные сотрудники, то предприятие старается привлечь работника к себе более высоким уровнем заработной платы, так же более широким спектром социальных услуг.

Социальная функция - это различие в уровнях оплаты труда. Работник с низкой квалификацией получает заработок ниже, чем работник с высокой квалификацией, поэтому это функция заработной платы в первую очередь должна влиять на то, чтобы заинтересовывать работающих в повышении квалификации, затем уже обеспечивает справедливость в различиях доходов, свойственных социальным группам, работающим на данном предприятии и в данном регионе. 1.1 Экономико-правовые аспекты организации оплаты труда Продолжительность рабочего дня на предприятии устанавливается работодателем, определяется внутренним трудовым распорядком или графиком сменности, максимальную продолжительность ограничивает трудовое законодательство. Согласно статье 91ТК РФ это 40 часовая неделя, но при возникновении чрезвычайного обстоятельства, работнику приходится работать сверхурочно или в ночное время. К работе сверхурочно не допускаются:

беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет,

работники, не достигшие 18 летнего возраста,

другие категории работников в соответствии с законодательством.

Так же нужно учитывать положение статьи 99 ТК РФ, согласно которого сверхурочные не могут превышаться для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

Оплата за сверхурочные часы производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере.

Ночными часами считается время с 10 ч до 6 ч утра, согласно статье 96 ТК РФ. Работа в это время сокращается на один час. Это положение не

Похожие работы