Підвищують кваліфікацію люди, котрі вже десь працевлаштовані, тому навчаються вони паралельно з роботою. Іноді керівник може ухвалити рішення про направлення співробітника на навчання у робочий час. У цьому випадку йому доведеться зберегти за ним зарплату та передати частину обов'язків іншому персоналу. Але найчастіше програми проводять вечорами, вихідними або дистанційно в будь-який зручний для фахівця час. Для того, щоб пройти курси підвищення кваліфікації вчителів, треба перейти до сайту pifa.com.ua та дізнатися всю потрібну інформацію.
Є три основні форми курсів підвищення кваліфікації:
- Очні. Найдорожчий варіант. Для реалізації потрібно знайти час, освітян, приміщення, техніку – при цьому не рекомендується поєднувати ці курси з роботою. Однак такі курси дозволяють спілкуватися з професіоналами, заводити нові корисні знайомства та відпрацьовувати складні ситуації на практиці.
- Очно-заочні. Цей варіант трохи вигідніший для компанії, оскільки експерта залучають не так часто, та й самі заняття проходять рідше. Такі курси передбачають поєднання самостійної роботи та контроль профі.
- Дистанційні. Такий формат є вигідним для керівництва, але вимагає максимум залучення, відповідальності та самодисципліни від співробітника. За такого формату складається індивідуальний навчальний план, доступний слухачеві у будь-який час.
Роботодавець може обирати курси в залежності від можливостей компанії, цілей, побажань персоналу. Так, сьогодні набирають популярності інші методи зовнішнього підвищення кваліфікації: конференції, тренінги, лекції, ділові ігри. Для керівників найчастіше проводять навчання у форматі «кейс-стаді» — коли вирішуються реальні проблеми компанії, а також із застосуванням «баскет-методу», що передбачає імітацію реальних подій.
Для чого потрібне підвищення кваліфікації
Підвищення кваліфікації збільшує значущість фахівця над ринком, допомагає освоїти сучасні методи розв'язання різноманітних завдань, прискорити процеси з виробництва. Від цього виграє і працівник, і керівництво компанії, адже співробітник починає по-новому дивитися на свої обов'язки і розуміє, як покращити роботу, тим самим приносячи прибуток.
Після курсів підвищення кваліфікації співробітник може отримати нову посаду або збільшення зарплати.
Окрім оновлення знань, підвищення кваліфікації проводиться для мотивації — коли співробітник навчається за рахунок роботодавця, він відчуває свою значущість та важливість для компанії, тому довгий час не змінює місця роботи та готовий працювати більш ефективно.