Читать курсовая по эктеории: "Организация оплаты труда на предприятии" Страница 2

(Назад) (Cкачать работу)

Учет заработной нужно организовать так чтобы, это способствовало повышению производительности труда, улучшению нормирования труда, повышения качества работ и услуг.1. Оплата труда ее значение и функции

труд оплата экономика

Оплата труда это один из важных элементов формирования всего предприятия, так как в процессе производства (предоставление услуг) возникает потребность в трудовых ресурсах, соответственно это влечет за собой определенные расходы, объем этих расходов влияет на издержки всего производства. Поэтому работодателю выгодно, что бы расходы на оплату труда гарантировали воспроизводство рабочей силы, что бы в результате получить прибыль. Работнику выгодно продать свой труд так, чтобы получить возможность удовлетворить свои потребности и сохранить при этом свою работоспособность. Таким образом, оплата труда выполняет две роли: для работника - это доход, который он получает за свой труд, для работодателя - часть затрат на производство определенной продукции (услуг). Работодатель стремиться к тому, чтобы минимизировать свои расчеты на единицу продукции или услуг. Это возможно если обеспечить рациональную нагрузку работника в течение рабочего времени за счет более эффективной организации труда и производства, повышение его технического уровня, применения напряженных норм труда. Это противоречивое отношение между работодателем и работником одна из сложных проблем в системе организации оплаты труда.

Следовательно, система оплаты труда - это процесс, в котором возникают проблемы выбора, внедрения, действия и влияния. При организации системы оплаты труда необходимо все условия оплаты труда и их изменения учитывать с мнением профсоюза либо прописывать в коллективном договоре. Запрещается дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда. Все отношение в области оплаты труда регулируется государством. Государство устанавливает законодательные основы отношения по заработной плате, контролирует их, совершенствует и гарантирует их соблюдение субъектами этих отношений на всех уровнях. Системы оплаты труда в зависимости от формы организации, и ее сферы устанавливается:

работникам организации, финансируемые из бюджета = соответствующими законами и иными трудовыми законодательствами;

работникам организации со смешенным финансированием = трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации, коллективными договорами, соглашениями;

работникам других организаций = коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации. Трудовыми договорами.

Оплату труда (заработную плату) можно охарактеризовать как цену рабочей силы, она оценивает вклад работника в результат деятельности предприятия. Если считать рабочую силу как товар, значит она продается не по стоимости, а по цене, и кроме компенсации затрат в процессе производства, она должна включать в себя прибыль, для развития рабочей силы, содержание семьи работника и др. На размер цены рабочей силы влияют:

установление минимальной заработной платы,

сложность труда и квалификация работника,

спрос и предложение на рабочую силу,

условия выполнения работы,

результат деятельности предприятия и т.д.

К

Похожие работы