Читать курсовая по эктеории: "Организация оплаты труда на предприятии" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Курсовая работа

Организация оплаты труда на предприятии Введение

труд оплата экономика

Каждый работник в поисках работы, стремится выбрать наиболее соответствующий для себя должность, но на этом его поиск не ограничивается, ведь основной составляющая его поиска это размер заработной платы. Ведь если работник будет получать плату за свой труд, достаточную для удовлетворения своих потребностей (а на сегодняшний день эти потребности выросли, это связано с ипотекой и кредитами), то он будет стараться сохранить свою работоспособность в системе стимулирования труда. И поэтому заработная плата является одним из важнейших элементов формирования хорошей работоспособности работника, а соответственно хорошего климата на предприятии. Заработная плата работающего на предприятии является долей в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении. В понимании формулировки «оплата труда» подразумевается не только все виды начислений заработной платы (премии, надбавки, доплаты), но и все отчислений в социальные фонды, и налоги.

В мои должностные обязанности входит расчет и начисление заработной платы, поэтому я выбрала эту тему. Объектом для написания курсовой работы стало, конечно же, формирования оплаты труды в МАДОУ детский сад №13 комбинированного вида «Малышок». Основная цель курсовой работы - изучение всех элементов оплаты труда, форм оплаты труда и систем оплаты труда на предприятии.

Для этой цели необходимо выполнить следующие задачи

. Анализ существующих форм и систем оплаты труда.

. Разобрать понятие фонда оплаты труда и его состав.

Тема изучение системы оплаты труда на сегодняшний день очень актуально, так как в трудовые отношения вступает каждый человек, знать то за что и как оплачивается труд нужно для того чтобы определить место работы и вид деятельности.

Оплата труда является компенсацией работодателем за труд работника, который соответствует количеству и качеству выполненной работы. Это компенсация имеет определённые количественные границы, с одной стороны они должны работнику удовлетворять его личные и социальные потребности, а с другой стороны работодателю получать результат от работника на данном рабочем месте, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Оплата труда имеет функцию воспроизводительную, которое обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы и функцию стимулирующую, она мотивирует работника для эффективных действий на своем рабочем месте

Организация оплаты труда учитывает государственную политику, в политику которого входит контроль и регулирование оплату труда, устанавливается минимальная заработная плата, государственные нормы и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни и за время выполнения государственных обязанностей).

МРОТ осуществляет три основные функции:

является государственной гарантией минимального размера оплаты труда;

выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством РФ;

служит критерием для определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством по социальной защите

Похожие работы