фиксирует сильные и слабые стороны аттестуемого государственного служащего.
Латентные (скрытые) функции аттестации государственного служащего:
- углубление знакомства с подчиненными, их возможностями и способностями,
- придание коллективу дополнительного стимула для улучшения работы,
- мотивация и стимулирование труда,
- планирование карьеры сотрудников и др.
Отдельными специалистами в организации и осуществлении аттестационной деятельности (механизме аттестации) выделяются следующие элементы:
- субъект аттестации - аттестационная комиссия;
- объект аттестации - государственные служащие, подлежащие аттестации;
- правовые нормы, регулирующие порядок осуществления аттестации;
- аттестационная процедура - система последовательных действий по осуществлению аттестации.
Квалификационный экзамен представляет собой обязанность гражданских служащих определенных категорий проходить периодическую проверку своего профессионального уровня, организуемую государственным органом и осуществляемую конкурсной (аттестационной) комиссией в соответствии с установленными правилами и полномочиями, с целью решения вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина государственной гражданской службы по замещаемой должности.
Оценка профессионального уровня гражданского служащего включает оценку профессиональных знаний и оценку профессиональных умений и навыков.
Таким образом, аттестация - это плановый процесс проверки квалификации служащего в целях определения уровня его профессиональной подготовки и соответствия замещаемой должности. Ее обязательный характер создает для государственного и муниципального служащего хорошую возможность вне зависимости от субъективного мнения кого бы то ни было подтвердить свои профессиональные качества, продемонстрировать руководству организации деловой потенциал, и тем самым обеспечить себе возможность для дальнейшего служебного роста, перевода на другой, более интересный, участок работы и т.д.
ЗаключениеГосударство, являясь особой организацией публичной политической власти господствующего класса (социальной группы, блока классовых сил всего народа), имеет свои задачи и функции. Эти задачи и функции практически реализуются посредством конкретных действий личного состава, находящегося на службе у государства - государственных служащих. Государство приобретает реальность и силу именно в этих кадрах, в контингенте его служащих. Задачи и функции государства становятся, при их практической реализации, задачами и функциями набранных государством служащих. От государственных служащих зависит работа государства.
Государственная служба продолжает и завершает организацию механизма государства, делая её готовой и пригодной к практической реализации задач и функций государства. В каждое звено государственного механизма служба вносит жизнь, комплекс мер, средств, форм и методов для реальной, практической деятельности. В становлении государственности любого вида государственная служба выступает в качестве первейшего организационного средства выполнения государством своих целей.
В структуре государственной службы различаются чётко две стороны, две группы отношений: организация государственной
Похожие работы
Тема: Прохождение государственной службы |
Предмет/Тип: Основы права (Курсовая работа (т)) |
Тема: Прохождение государственной гражданской службы |
Предмет/Тип: Основы права (Курсовая работа (т)) |
Тема: Прохождение государственной службы за рубежом |
Предмет/Тип: ТГП (Курсовая работа (т)) |
Тема: Прохождение государственной службы за рубежом |
Предмет/Тип: Неопределено (Курсовая работа (п)) |
Тема: Прохождение государственной службы в судебных учреждениях Российской Федерации |
Предмет/Тип: Основы права (Курсовая работа (т)) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы