связанных с определением преимущественного права на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в государственном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.
Как можно видеть, базовая цель аттестации прослеживается в каждом из рассматриваемых нормативно-правовых актов, а именно: определение пригодности служащего к дальнейшей работе в занимаемой должности.
Следует также отметить, что для кадровой политики региона цель аттестации заключается не столько в определении соответствия государственного гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы, сколько в совершенствовании деятельности региональных органов государственной власти и их структурных подразделений по подбору, повышению квалификации и расстановке кадров государственной службы.
В ходе проведения аттестации решаются следующие задачи1:
- соблюдение на практике принципов службы;
- обеспечение законности в системе функционирования службы;
- формирование профессионального кадрового персонала;
- выявление потенциальных возможностей служащих с целью их дальнейшего карьерного роста;
- применения к служащему мер ответственности и стимулирования;
- повышение дисциплины и ответственности служащих;
- поддержание стабильности службы;
- стимулирование повышения квалификации и профессионализма служащих;
- предупреждение и борьба с коррупцией в системе службы.
Вышеперечисленные задачи можно дифференцировать и сказать о том, что одни цели являются контрольными, поскольку преследуют интерес государства и общества иметь в государственном аппарате высококвалифицированных специалистов, усовершенствовать систему управления, оптимально использовать кадровый потенциал. Другие цели относятся к мотивационным и преследуют личностный интерес государственного служащего, подвергающегося аттестационной процедуре, результатами которой могут стать: повышение или понижение по службе, награды и т.п.
К основным принципам аттестации относятся те, которыми руководствуются во всех государственных органах, в которых проводится аттестация. К их числу относятся: законность; объективность; гласность, всеобщность, беспристрастность, коллегиальность, системность и определенность аттестации, комплексность аттестации и дифференцированный подход, периодичность проведения аттестации государственного служащего, обоснованность оценки и рекомендаций аттестационной комиссии, действенность аттестации.
Аттестация государственных гражданских служащих имеет свои явные и латентные (скрытые) функции.
Явной функцией аттестации государственного служащего является установление факта соответствия занимаемой государственной должности государственной службы. Явными являются и возможные компоненты, связанные с проведением аттестации, - график проведения аттестации. График проведения аттестации дает возможность аттестуемому государственному служащему подготовиться к аттестации и присутствовать при ее проведении. Аттестация государственного служащего обеспечивает объективность решения об изменении или сохранении социального положения аттестуемого государственного служащего. Характеристика
Похожие работы
Тема: Прохождение государственной службы |
Предмет/Тип: Основы права (Курсовая работа (т)) |
Тема: Прохождение государственной гражданской службы |
Предмет/Тип: Основы права (Курсовая работа (т)) |
Тема: Прохождение государственной службы за рубежом |
Предмет/Тип: ТГП (Курсовая работа (т)) |
Тема: Прохождение государственной службы за рубежом |
Предмет/Тип: Неопределено (Курсовая работа (п)) |
Тема: Прохождение государственной службы в судебных учреждениях Российской Федерации |
Предмет/Тип: Основы права (Курсовая работа (т)) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы