Читать курсовая по маркетингу: "Сетевой маркетинг" Страница 11

(Назад) (Cкачать работу)

Директор 20%

Ведущий Консультант 15% 5%

Старший Консультант 10% 5% 10%

Консультант 0% 10% 15% 20%

Для мотивации новичков, только подписавших соглашение, разработана специальная программа ускорения стандартной квалификации. Если консультант в месяц выполняет 300 групповых очков, он сразу становится Старшим Консультантом, с начислением соответствующего бонуса (с первого же очка, как Старшему Консультанту, 10% с 300 очков). Если консультант в месяц выполняет 1000 групповых очков, ему присваивается ранг Ведущего Консультанта, и выплаты начисляются за этот же месяц в размере 15% от личного объема и 5% от групповых очков привлеченных им Старших Консультантов, т.е. он сразу становится Ведущим Консультантом. Если консультант в месяц выполняет 2000 групповых очков (в течение одного месяца), то он сразу становится Директором, с начислением соответствующего бонуса.

7 % от объема всей компании распределяется между консультантами в качестве бизнес-премии. Условие получения бизнес-премии: выполнение за месяц 2 000 и более группового объема. При этом бизнес-премия также начисляется ближайшему вышестоящему консультанту, при условии выполнения им 500 очков группового объема. Бизнес-премия распределяется следующим образом: 60% выплачивается консультанту, выполнившему данное условие, а оставшиеся 40% - ближайшему вышестоящему консультанту, при условии выполнения им 500 очков группового объема.

ВТОРАЯ ФАЗА КОМПЕНСАЦИОННОГО ПЛАНА По достижении одним из консультантов директорского ранга его группового объема перестает входить в группового объема вышестоящего консультанта. Тем не менее, при соблюдении квалификационных условий вышестоящий консультант получает вознаграждение от объемов директорских групп. Необходимое условие квалификации Директора – 500 очков группового объема, из которых не менее 50 очков - личный объем.

В зависимости от количества квалифицированных директоров в первом поколении, Директору присваиваются следующие ранги:

Старший Директор - 1 квалифицированный Директор в I-ом поколении. Ведущий Директор - 2 квалифицированных Директора в I-ом поколении. Главный Директор - 3 квалифицированных Директора в I-ом поколении. Генеральный Директор - 4 квалифицированных Директора в I-ом поколении. Директор Президент - 5 квалифицированных Директоров в I-ом поколении.

Директору, в зависимости от ранга, начисляется так называемый основной процент вознаграждений. (Табл.2).

Таблица 2

Зависимость "глубины" начислений основного процента от ранга Директора

Ранги Директоров и, соответственно, "глубина" начислений

Похожие работы