Читать контрольная по менеджменту: "Сотрудники-милленниалы: "восходящее" поколение на рынке труда" Страница 5

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

препятствий. Среди них часто можно встретить трудоголиков и людей поддерживающих активный образ жизни. Такие люди преданы своим вкусам. Предпочитают те товары и услуги, которые знают и использовали с детства. В выборе продукта в первую очередь обращают внимание на его статустность, которая должна либо им соответствовать либо улучшать.

Поколение X (generation X/ лето) - это люди рожденные в 1963-1983 гг. Период перестройки, дефицита в стране, увеличение количества разводов и постоянно занятые на работе родители-бумеры в своей совокупности создали такие условия, в которых следующее поколение стало самостоятельным и более гибким с точки зрения взаимоотношений. Данное поколение характеризует личностный индивидуализм, самостоятельность в принятии любого решения и расчитывание только на самих себя. Для этих людей важны наличие равных прав полов, прагматизм, нонконформизм и возможности для личностного развития.

Поколение Y (generation Y/ оcень) - это поколение людей также известное как "поколение милленниалов", которые родились в период 1983-2003 гг. В этот исторический период распался СССР, были произведены ряд открытий и усовершенствований в сфере информационных и коммуникационных технологий. Люди стали свободно пользоваться интернетом и мобильной связью. Представители этого поколения легко управляемы, так как привыкли в детстве к чрезмерной заботе своих контролирующих все родителей (поколение X), но одновременно и уверены в своей уникальной ценностности. Эти люди выросли на заре развития социальных сетей, которые сегодня занимают существенное место в их жизни. Принципиально важное место в системе их ценностей занимают мораль и ответственность, вместе с тем их отличает наивность и одержимость положительными эмоциями. Они лучше поддаются нематериальной мотивации, так как склонны работать за идею, за положительный опыт. Поэтому им так важно знать, зачем они проделывают свою работу, и чтобы потом их работа была оценена по достоинству.

Поколение Z (generation Z/ зима) - люди, рожденные в период 2003-2023 гг. Это поколение, которое приходит после экономических кризисов в мир, где начинает формироваться какая-то стабильность. Замкнутые в свой внутренний и виртуальный мир, они превращаются в идеалистов. Из-за еще большей опеки своих родителей, представителей поколения Y, они напрочь лишены самостоятельности и боятся всего нового и неизвестного. Их отличительными чертами будут инфантильный эгоцентризм, который почти полностью нивелировал значимость духовных ценностей, превратив их в потребителей. Однако замкнутый образ жизни и идеализм вкупе дает отличную возможность для рождения талантливых культурных деятелей. Хотя представители этого поколения и склонны к конфликтам и поиску легкой жизни, их интересы всегда практичны [28, 10-29 c.].

. Милленниалы: особенности целевой группы

Многие популярные книги по менеджменту сегодня акцентируют внимание на милленниалах, поколении интернета или поколении Y. Это самое молодое поколение, представленное в рабочей силе. Из-за того, что этот сегмент с каждым днем занимает все больше места среди общего числа сотрудников, это тема стала постоянно присутствовать в бизнес прессе и в тренировочных программах по менеджменту. К примеру, сегодня насчитывается 92 миллионов милленниалов в США, 61 миллионов людей


Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы