Читать контрольная по менеджменту: "Менеджмент на предприятии" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Оглавление1. Рынок труда и политика занятости в современном обществе

. Профессионализм и возраст

. Сферы деятельности руководителя

. Оптимизация численности сотрудников

. Профориентация и адаптация работника на предприятии

. Организация профессиональной подготовки кадров

. Дисциплина труда

Список использованной литературы

занятость труд руководитель адаптация сотрудник

. Рынок труда и политика занятости в современном обществе

Современная ситуация в России сопровождается существованием значительных диспропорций в сфере занятости, уровне заработной платы на рынке труда и регрессом мотивационного механизма и метода стимулирования работников. Минимальная заработная плата в России в разы меньше, чем минимальный уровень з/п в Англии или США. В нашей стране практически не стимулируется и не удерживается высококвалифицированный труд. Все это и сопровождается снижением производительности труда. Помимо этого, у нас до сих сохраняется такая тенденция, как «утечка мозгов» за пределы России.

Кроме этого, можно выделить следующие особенности развития рынка труда в России:

. Рост безработицы. В соответствии с методологией оценки безработицы в Федеральном законе « О занятости населения в Российской Федерации» официальный (по данным Госкомстата), уровень безработицы составляет всего 8,2%, однако оценки, например, английских транзитологов определяют его в границах 30%.

Особенно в нашей стране характерно такое явление, как увеличение незанятости среди выпускников высших учебных заведений.

. Изменение распределения рабочей силы по секторам экономики - значительным потребителем рабочей силы стал не государственный, а частный сектор экономики, которые навязывает свои условия занятости. К тому же широкое распространение получила вторичная занятость, что привело к возникновению рабочих мест, не требующих особой квалификации или подготовки. Но при этом крупные промышленные предприятия сталкиваются с большими трудностями на пути поиска оптимальной численности работников с техническим или узкопрофильным образованием.

. Появление на нашей территории (только по официальным данным) 2 млн. беженцев и вынужденных переселенцев, нуждающихся в трудоустройстве.

. Трудовой потенциал общества используется все менее эффективно: объем производства сократился в гораздо большей степени, чем численность занятых, существовавший и ранее на многих предприятиях избыток рабочей силы стал еще более очевиден.

. Неполная занятость, обусловленная не ее гибкостью, а простоями предприятий: 3,7 млн. человек (8,6% работающих) имеют неполный рабочий день (неделю), 4,2 млн. (9,7 %) -находились в вынужденных отпусках.

. Глубокая территориальная дифференциация занятости - до 10 раз различается уровень безработицы в экономически активных и депрессивных регионах.

. Низкий уровень пособий по безработице - ещё одна отличительная черта российской экономики.

. Размывание границ между официальной и теневой занятостью, расширение теневой занятости. В России сформирован и существует значительный сектор теневой экономики (порядка 40% производимого ВВП). Но, как известно, он криминализирован, нестабилен и опасен, поэтому не пользуется спросом у законопослушных граждан РФ.

Похожие работы