Читать реферат по бухучету, управленческому учету: "Планирование труда и заработной платы" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Методические указания.План по труду и заработной плате ( годовой план ) предприятия включает планирование показателей производительности труда, расчет численности промышленно-производственного персонала по категориям работающих, планирование фонда заработной платы, расчет средней заработной платы работающих.

При разработке годового плана исходят из необходимости обеспечить заданные темпы роста производительности труда и правильное соотношение между темпом роста производительности труда и темпом роста средней заработной платы в соответствии с пятилетним планом экономического и социального развития, в котором министерствам, объединениям и предприятиям утверждаются с распределением по годам следующие показатели и нормативы по труду и заработной плате :

- рост производительности труда, исчисляемый по нормативно-чистой продукции или другому показателю;

- норматив заработной платы на 1р. продукции по показателю, применяемому при планировании производительности труда;

- лимит численности рабочих и служащих.

Предприятия, исходя из утвержденных им в годовом плане показателей и нормативов по труду и заработной плате, устанавливают плановые показатели по росту производительности труда, фонду заработной платы и численности работающих на плановые объемы производства цехам и участкам.Планирование повышения производительности труда.Производительность труда в плановом году определяют как в абсолютном выражении, так и в относительном - в виде роста ее в процентах к базисному году.

Для определения роста производительности труда (%) в планируемом году необходимо рассчитать:

а) численность работающих в плановом году по выработке базисного года

Ч=В / П,

Где В - объем производства продукции в плановом году;

П - уровень производительности труда в базисном году;

б) уменьшение ( экономию ) численности работающих на основе задания по росту производительности труда в плановом году в соответствии с пятилетним планом экономического и социального развития предприятия

Р

 Ч= ————————————— Ч,

100 + Р

Где Р- рост производительности труда в плановом году по пятилетнему плану, %;

в) уменьшение ( экономию ) численности работающих  Чза счет внедрения организационно-технических мероприятий в плановом году;

г) соотношение планируемой экономии численности работающих и экономии численности работающих в соответствии с ростом производительности труда по пятилетнему плану, которое должно быть  Ч= Ч;

д) рост производительности труда в плановом году (%)

 Ч100П

Р = ———————илиР = ———— 100 - 100 ,

Ч-ЧП

где П- производительность труда в плановом году, рассчитываемая по формуле

П= В/Ч = В/( Ч-  Ч) Планирование численности работающих в цехе, на участке.Различают календарный, номинальный и эффективный ( расчетный ) годовые фонды времени работы.

Календарный годовой фонд времени F - полное количество часов за год

24ч * 365 = 8760ч.

Номинальный годовой фонд времени работы F - это количество часов в году в соответствии с режимом работы ( без учета потерь ) .

Номинальный годовой фонд времени работы рабочих и оборудования при 41- и 36-

Похожие работы