Читать реферат по бухучету, управленческому учету: "Планирование труда и заработной платы" Страница 3

(Назад) (Cкачать работу)

Структура фонда заработной платы рабочих на планируемый период включает: фонд прямой оплаты ( тарифный фонд ); доплаты, в том числе премии из фонда заработной платы; дополнительная заработная плата.

Данная величина годового фонда заработной платы отражает расходы по заработной плате при планировании себестоимости продукции.

При расчете среднемесячной заработной платы рабочего, которая является основой при установлении соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы, дополнительно учитывается величина премий из фонда материального поощрения.

Годовой фонд прямой сдельной ( тарифной ) заработной платы основных рабочих-сдельщиков

З = N Т h= N( Т h+ Тh+ ... + Т h), Где N - годовой объем выпуска деталей, шт.; m - число операций технологического процесса обработки детали; Т,Т, ... ,Т - трудоемкость обработки детали на 1-й, 2-й и последующих операциях, ч; h, h, ... ,h- часовая тарифная ставка для работ, выполняемых на 1-й, 2-й и последующих операциях, руб. Таблица 1

Годовой фонд прямой повременной ( тарифной ) заработной платы основных рабочих-повременщиков

З = F s ( Т С + Т C + ... + Т C),

Где F - эффективный годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч; s - число рабочих смен в сутки; Т,Т, ... ,Т - часовые тарифные ставки 1-го, 2-го и последующих разрядов, руб; С, С, ... ,С- явочное число рабочих в одну смену соответственно по разрядам работ, чел. Таблица 2

Похожие работы