Читать реферат по бухучету, управленческому учету: "Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ФГБУК "Кирилло-Белозерский историко-архитектурный и художественный музей-заповедник"" Страница 4

(Назад) (Cкачать работу)

Различают тарифную и нетарифную системы оплаты труда.

При тарифной системе оплаты труда используют следующие понятия.

Во-первых, тарифная ставка или оклад - это фиксированная величина оплаты труда за единицу времени, независимо от сложности выполняемой работы.

Во-вторых, тарифные сетки - соотношение в оплате труда разных разрядов работ и рабочих.

В-третьих, тарифно-квалификационные справочники - характеристики должностей рабочих разных разрядов.

В-четвертых, районные коэффициенты. Применяются для работников, выполняющих работу в трудных климатических условиях [14].

Оплата труда является вторым по значимости элементом в структуре затрат на производство. Специфика оформления расчетов с персоналом по оплате труда нашла отражение у многих авторов.

Так, к примеру, только Чайковская Л. А. выделяет задачи бухгалтерского учета оплаты труда. Серебрякова А. Н. рассматривает и анализирует изменения в порядке исчисления налога на доходы физических лиц (далее НДФЛ). А Сарков Н. В., например, большое внимание уделяет оплате труда работников во время отпуска.

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы.

Согласно первой концепции, заработная плата - это и есть цена труда. Величина заработной платы зависит от рыночных факторов, и в первую очередь, от спроса и предложения[15].

Вторая концепция утверждает, что заработная плата - денежное выражение стоимости товара «рабочая сила». Её величина определяется условиями производства [16].

Учет заработной платы на предприятии должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции.

В настоящее время по вопросам труда и заработной платы существует большое количество законодательных и нормативных актов.

В зависимости от статуса и назначения нормативные документы имеют многоуровневый характер.

Конституция РФ - это главный законодательный документ в нашей стране.

Согласно Конституции, каждый имеет право на свободно использование своих способностей и имущества. Гражданин РФ может свободно распоряжаться своими навыками и умениями, принудительный труд запрещен. В Конституции сказано, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд, а также на защиту от безработицы. Каждый работающий имеет право на отдых, ему должно гарантироваться социальное обеспечение по возрасту [16].

К законодательным актам первого уровня можно также отнести законы и другие законодательные акты, которые регулируют организацию бухгалтерского учета на предприятиях.

Среди федеральных законов огромную роль играет Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ). Трудовой кодекс регулирует права и обязанности работников, порядок заключения трудового договора, рабочее время и время отдыха, оплату труда. ТК РФ определяет также нормы труда, гарантии и компенсации [4].

Немаловажную роль по вопросам

Похожие работы