Читать реферат по бухучету, управленческому учету: "Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ФГБУК "Кирилло-Белозерский историко-архитектурный и художественный музей-заповедник"" Страница 3

(Назад) (Cкачать работу)

В-третьих, нужно принимать во внимание не только ответственность работника за свои действия, но и учитывать ответственность организации перед работником. Позитивные условия работника не должны проходить мимо внимания администрации предприятия [9].

Труд работников организации оплачивается согласно утвержденным сдельным расценкам и окладам. Организации, в свою очередь, сами определяют формы и системы оплаты труда, которые будут действовать у них на предприятии[10].

Существует два основных вида оплаты труда: основная и дополнительная.

Основная оплата труда начисляется работникам за фактически отработанное время в организации, согласно действующим расценкам и окладам, а дополнительная оплата - за непроработанное в организации время. Например, к дополнительной оплате труда можно отнести - оплату очередных отпусков [7].

Основные формы оплаты труда на предприятии - повременная и сдельная. Кроме того, каждая из форм подразделяется еще на ряд систем.

Так, повременная оплата труда может быть простой и повременно-премиальной, а сдельная - прямой сдельной, сдельно-премиальной, аккордной, косвенно-сдельной.

Повременная оплата труда - оплата за отработанное календарное время исходя из действующего оклада, независимо от количества выработанной продукции. На повременной оплате труда, как правило, находится младший обслуживающий персонал и вспомогательные рабочие [11].

Большое значение при повременной оплате труда играет табель учёта рабочего времени. В данном документе отображается фактически отработанное время, а также причины неявок на работу по каждому работнику.

В настоящее время различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.

При простой повременной оплате труда сумма заработка определяется как произведение числа проработанных дней перемножить на тарифную ставку.

Однако при повременно-премиальной системе оплате труда учитывают не только количество отработанных дней, но и качество выполненной работы.

Сдельная оплата труда - оплата по расценкам за единицу продукции, не зависимо от количества отработанного времени [12].

При прямой сдельной оплате труда сумма заработка будет равна произведению количества выработанной продукции на тариф за изготовление единицы продукции, при сдельно-премиальной оплате руда помимо сдельного заработка предусматривают выплату работников различных премий. Основанием для начисления премии может быть, к примеру, перевыполнение установленных заранее показателей.

При сдельно-прогрессивной оплате труда продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается в повышенных размерах.

Косвенная-сдельная оплата труда - оплата труда рабочих в процентах к заработной плате основных рабочих обслуживаемого ими участка. Косвенно-сдельную оплату труда применяют, к примеру, при оплате труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров.

Аккордная оплата труда - оплата за выполнение всего комплекса работ или изготовление продукции в срок. Аккордная оплата труда предусматривается, к примеру, при выполнении срочных работ.

В настоящее время все виды и формы оплаты труда базируются на нормировании и тарифной системе.

Нормирование - это определение затрат труда на изготовление единицы

Похожие работы