Читать реферат по всему другому: "Формировании эффективной системы управления предприятиями" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

15

Координаты: электронная почта acher@wiseowl.ru Icq 170552870, телефон 89168119086. www.wiseowl.ru

Содержание Введение 2 Заключение 6 Список использованной литературы 12 Приложения 16

В настоящее время одна из основных проблем современной России заключается в формировании эффективной системы управления предприятиями, в реализации, которой ключевую нагрузку несут специалисты в области управления человеческими ресурсами. Поэтому управленческая деятельность современной организации должна быть направлена на увеличение работоспособности своих служащих путем разработки соответствующих мер по вмешательству в конфликтные ситуации и осуществление поиска эффективных средств управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого ресурса. Решающим причинным фактором результативной деятельности людей является их мотивация.

В России существуют крупные производственные объединения, успешно осуществляющие мероприятия по созданию систем мотивации, используя западные разработки и адаптируя их к российским условиям. Однако усилий по объединению имеющегося положительного опыта в этой сфере не предпринималось. Поэтому на данном этапе крайне важно сформировать базу средств мотивации, которая бы включала в себя опыт наиболее успешно действующих систем мотивации в компаниях, функционирующих на территории Российской Федерации.

Объектом исследования является компания ЗАО «Восток-Сервис» - это постоянно развивающаяся компания. Основным видом деятельности является «Восток-Сервис», производство и продажа средств безопасности труда населению России, СНГ.

Несмотря на постоянное развитие системы стимулирования персонала, ЗАО «Восток-Сервис», как и многим российским предприятиям не удалось избежать проблем недостаточно эффективного использования мотивационных средств компании.

Целью дипломной работы является изучение особенности управления компанией на основе совершенствования мотивации работников посредством анализа структуры средств мотивации. И разработкой путей совершенствования системы мотивации персонала в современных условиях на примере ЗАО «Восток-Сервис».

Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:

Изучение понятия и значения мотивации персонала Экономических средств мотивации Нетрадиционных подходов к мотивации персонала Краткой характеристики компании ЗАО «Восток-Сервис» Организации работы с персоналом в компании Структуры средств мотивации персонала в компании Системы мотивации персонала в компании Определения наиболее эффективных средств мотивации Совершенствования системы мотивации персонала в компанииОценки эффективности при внедрении средств мотивации

Были использованы следующие методы, для написания работы:

Анализ документации, имеющейся в компании «Восток-Сервис» о результатах деятельности кадровой службы по работе с персоналом по созданию и внедрению наиболее эффективных средств мотивации; Диагностика компании «Восток-Сервис», включающая:

анализ текущей документации по предприятию; анализ текущей документации для работы с персоналом (штатное расписание, должностные инструкции, положение о кадровой службе);

Похожие работы