Читать реферат по эктеории: "Система заработной платы как юридическое понятие и Трудовой кодекс Республики Таджикистан" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Реферат

Система заработной платы как юридическое понятие и Трудовой кодекс Республики Таджикистан

В последнее время заметно оживился интерес к проблемам трудового законодательства, что вполне объяснимо. Во-первых, стал особенно остро ощущаться и проявляться правовой беспредел в сфере трудовых отношений, делающий работника самым незащищенным членом общества. Во-вторых, несколько активизировалась работа по созданию нового Трудового кодекса Республики Таджикистан.

Всем вполне понятно, что общество, во всяком случае его прогрессивная часть, хочет, чтобы он был адекватен требованиям социального государства, политика которой направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. По вопросам нового кодекса хорошо бы было организовать не один "круглый стол" и не одну дискуссию, прежде чем его принять. Время для этого было достаточно, однако, до сих пор проект нового Трудового кодекса в основном был делом узкого круга специалистов. Широким массам не известна ни концепция нового кодекса, ни его принципы, ни разброс точек зрения и подходов к его разработке, ни позиции различных политических сил по отношению к нему. Нет сомнения, что по всем этим вопросам оживившийся в обществе интерес, создает стимул к обсуждениям и дискуссиям.

Действующий Трудовой кодекс Республики Таджикистан оплату по труду рассматривает как важнейшее требование к организации заработной платы. Это требование сформулировано в статье 101 Кодекса: установление размеров оплаты труда работников (1 абзац): "Оплата труда работников устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного ими труда…и не ограничивается каким либо максимумом". Для практической организации заработной платы это, однако, недостаточно. Оплата по труду обязательно предполагает и связь оплаты труда с результатами, ибо как для работника важно количество и качество труда, так для работодателя важен результат, и не только промежуточный (индивидуальный), но и конечный. С учетом этого любая модель (система) организации заработной платы (тарифная или бестарифная, сдельная или повременная, сравнительно простая или сложная) обязательно должны включать в себя следующие факторы вознаграждения за труд:

- количество труда, затраченного работником и измеряемого через отработанное время или количество изготовленной продукции (выполненной работы);

- качество этого труда, измеряемое сложностью работы или квалификацией работника;

- индивидуальные результаты труда, измеряемые степенью выполнения норм труда (трудовых обязанностей);

- конечные результаты деятельности предприятий, измеряемые совокупностью достигнутых показателей.

В юридической практике понятие система (системы) заработной платы применяется давно, однако, его содержательная сторона (т.е. внутреннее наполнение термина) подвержено изменениям. Для правоприменителей различного уровня не возникало бы особых проблем, если бы в основополагающих нормативных законодательных актах, давалось бы необходимое не допускающее неясностей или двояких трактовок понимание термина "система (системы) заработной платы". Однако, к сожалению, такое наблюдается не всегда. В частности, в Трудовом Кодексе Республики Таджикистан, по своему содержанию термин

Похожие работы