Читать реферат по эктеории: "Система заработной платы как юридическое понятие и Трудовой кодекс Республики Таджикистан" Страница 3

(Назад) (Cкачать работу)

За последние годы в Таджикистане в трудовой сфере было принято значительное количество законов, постановлений правительства, а также других нормативных актов. Соответственно изменилось и представление о системах заработной платы.

В Основах законодательства СССР и союзных республик о труде системе заработной платы была посвящена специальная статья (статья 83). Приведем ее содержание полностью "Труд работников оплачивается повременно, сдельно, или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы, могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения. трудовой оплата кодекс таджикистан

Установление системы оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работ за год производится администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом". Как видно, в Основах законодательства СССР и союзных республик о труде существенно расширено понятие системы оплаты, указав помимо повременной и сдельной на возможность применения иных систем оплаты труда. В частности, в статье 80 упоминается "бестарифная система оплаты труда", в статье 81 - "оплата в % от выручки, в долях от прибыли и другие", а в статье 83 в систему оплаты труда включено "вознаграждение по итогам года и другие формы материального поощрения".

При определении размеров оплаты в систему оплаты для начисления премий включаются не только тарифные ставки, но целый ряд надтарифных выплат стимулирующего характера (доплат и надбавок), в частности: доплаты за совмещение профессий и должностей, за работу в неблагоприятных условий труда, надбавки за высокое профессиональное мастерство, ученую степень и другие. Перечень таких доплат и надбавок (примерно -13 наименований) утвержден был Постановлением Госкомтруда СССР 18 ноября 1986 г.

Термин "система оплаты труда" используется и в действующем Трудовом кодексе Республики Таджикистан. Так, в статье 104(4) установлено, что: "Формы, система и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются работодателем на основании коллективною договора (соглашения) и трудового договора (контракта).

Формы и система оплаты труда государственных служащих и приравненных к ним лиц устанавливаются законодательством Республики Таджикистан.

Формы и система оплаты труда работников организации, финансируемых из государственного бюджета, устанавливаются работодателем, а размеры оплаты труда Правительством Республики Таджикистан".

Законодатель, однако, не включил в Трудовой кодекс ни специальной статьи раскрывающей смысл понятия система, не включил его и в состав основных понятий и определений. Можно предположить, что тем самым он оставил без изменения стержневое значение этого термина как совокупности правил, на основе которых

Похожие работы