Читать реферат по эктеории: "Система заработной платы как юридическое понятие и Трудовой кодекс Республики Таджикистан" Страница 2


назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

система (системы) заработной платы несколько отличается от содержания, которое в него вкладывалось ранее действовавшими Основами законодательства СССР и союзных республик о труде. Но поскольку в Трудовом Кодексе Республики Таджикистан не содержится раскрытия термина системы заработной платы, на практике возникают проблемы. Главной причиной побуждающей вносить изменения в содержание того или иного юридического термина являются изменения в реальной экономической практике отношений регулируемых нормами права. В связи с этим, прежде всего необходимо четко понимать, что такое система заработной платы, как экономическое понятие. Попытаемся это сделать.

Заработная плата есть категория наемного труда, и отражает отношение между работником и работодателем, по поводу оплаты за работу, которую работник выполнил или должен будет выполнить (выполнять) на предприятии работодателя и под его административным и организационным управлением. Можно выделить два аспекта (два уровня) этого отношения.

На первом уровне устанавливаются условия оплаты, точнее сказать нормы оплаты, за каждый признак, который будет характеризовать трудовой вклад работника, и который будет учитываться при оплате его труда. К числу таких относятся: количество труда, качество труда, условия труда на рабочем месте (нормальные, вредные, опасные, тяжелые), время исполнения работы (нормальное, сверхурочное, в праздничный или выходной день), режим работы (односменный, двусменный, многосменный) и т.д.. Условия оплаты может устанавливать сам работодатель, некоторые из них бывают установлены органами государственного управления, некоторые отраслевыми либо территориальными соглашениями, ряд условий оплаты фиксируется в коллективных договорах или локальных нормативных актах работодателя. Любой работник должен быть ознакомлен с условиями оплаты (нормами оплаты) действующими в организации.

На втором уровне взаимодействия работодателя и работника исходя из условий оплаты, устанавливаются правила определения заработка работника, т.е. как будет оцениваться выполненная работником работа. Важнейшим элементом в этой оценке является установление работнику норм труда (трудовых обязанностей) с учетом конкретного разделения труда между работниками в организации, технологии исполнения работ, оснащения рабочего места работника, его организационно-технического обеспечения и т.п. Нормы труда (трудовые обязанности) отражают требования работодателя к трудовой отдаче работника. Заработок работника будет выше или ниже в зависимости от того, каким будет результат труда работника. Чтобы работник мог четко влиять на величину получаемого ими заработка, он должен знать не только условия оплаты и нормы труда, но и взаимосвязь между ними. Вот эту доведенную до работника взаимосвязь между условиями оплаты и нормами труда и принято в экономической практике называть системой заработной платы. Таким образом, под системой заработной платы понимается определенная взаимосвязь меру показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх нормы труда, гарантирующая получение работником того размера заработной платы, который соответствует фактически достигнутым им результатам и условиям оплаты. Рассмотрим теперь, как менялась



Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы