Читать контрольная по основам права: "Общая характеристика законодательства, регулирующего труд руководителя" Страница 5

(Назад) (Cкачать работу)

Именно на этом этапе появляются вопросы, которые находятся за пределами регулирования гражданского законодательства, т.к. оно не регламентирует порядок заключения трудового договора.

Как уже было сказано, руководитель организации выполняет функции единоличного исполнительного органа. Все вопросы его компетенции, порядка деятельности как единоличного исполнительного органа будут регулироваться гражданским законодательством. В то же время, руководитель не будет являться самостоятельным субъектом гражданского права. В процессе деятельности он, прежде всего, подчиняется воле работодателя. Еще Л. С. Таль писал о том, что несамостоятельность труда является неотъемлемым элементом трудового договора. Работник «подчиняет свою рабочую силу на время чужим интересам». Этот тезис актуален и в настоящее время, в том числе в отношение руководителя, и не случайно, встречается в трудах многих современных ученых. Руководитель организации действует в интересах представляемого им юридического лица. Это закреплено в ст. 53 ГК РФ, а также на это было обращено внимание в п. 1 Постановления Пленума Высшего Арбитражного суда РФ от 30 июля 2013 г. № 62 «О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица». Следовательно, в данном случае, невозможно говорить об автономии воли руководителя.

Существует несколько признаков, отличающих отношения с руководителем организации от гражданско-правовых. Например, руководитель организации подчинен правилам внутреннего трудового распорядка, получает заранее определенное в договоре вознаграждение за свой личный труд, а также может быть привлечен к особым видам ответственности, характерным для трудового права (материальной и дисциплинарной).

В пользу того, что с руководителем заключается именно трудовой договор говорит еще один факт. Если мы допускаем, что руководитель организации не является работником, и является самостоятельным субъектом гражданского права, то, в таком случае, он является субъектом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, которая представляет собой осуществляемую на свой страх и риск деятельность, направленную на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. И в соответствии с гражданским законодательством предпринимательскую деятельность могут вести два субъекта: организации и индивидуальные предприниматели. Гражданин, коим является руководитель, в таком случае должен являться индивидуальным предпринимателем в силу ст. 23 ГК РФ. Однако обязательного требования о том, что лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа, должно быть индивидуальным предпринимателем, ни гражданское, ни иное законодательство не содержит. Учитывая, что руководитель организации в таком случае будет получать систематический доход, осуществляя руководство организации, он будет вести незаконную предпринимательскую деятельность.

Говоря о соотношении трудового и гражданского

Похожие работы