(Назад)
(Cкачать работу)законодательством о юридических лицах. В той части, в какой эти отношения не урегулированы указанным законодательством, к трудовым отношениям таких лиц применяется законодательство Российской Федерации о труде.». Тот факт, что законодатель в последней редакции отказался от формулировки субсидиарного применения норм трудового права так же используется в качестве аргумента против трудоправового регулирования отношений с руководителем. Опираясь на изложенные тезисы, некоторые авторы предлагают внести значительные изменения в Трудовой кодекс РФ.
Например, о победе цивилистической концепции в определении правовой природы отношений с органами юридического лица, в том числе с единоличным исполнительным органом, пишет Н.Г. Фроловский. Автор акцентирует внимание на том, что п. 4 ст. 53 ГК РФ предусматривает два источника регулирования таких отношений, и оба они являются регуляторами частного права: ГК РФ и законы о юридических лицах. В.К. Андреев пишет о том, что глава 43 «Особенности регулирования труда руководителей организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» должна быть определенным образом скорректирована, если не исключена вовсе.
С нашей точки зрения, такая трактовка п. 4 ст. 53 является некорректной. Положения п. 4 ст. 53 ГК РФ применимы к руководителю организации постольку, поскольку он является единоличным исполнительным органом и осуществляет его функции. Безусловно, деятельность единоличного исполнительного органа будет регламентирована гражданским законодательством, так как это входит в предмет гражданского права. Однако как справедливо отмечает Ю.П. Орловский, права и обязанности руководителей как наемных работников осуществляются в соответствии с нормами трудового законодательства.
Порядок образования единоличного исполнительного органа, безусловно, устанавливается соответствующими федеральными законами, в том числе, Федеральным законом от 08 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее - Закон об ООО), Федеральным законом от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее - Закон об АО), Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (далее - Закон о государственных и муниципальных предприятиях), Федеральный закон от 19 июля 1998 № 115-ФЗ «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)» (далее - Закон о народных предприятиях) и др. Подробнее вопрос образования единоличного исполнительного органа будет рассмотрен в следующем параграфе настоящего исследования. Отметим только, что на данной стадии речь может идти не только о физическом лице, назначаемым или избираемым на соответствующую должность, но и управляющему (ст. 42 Закона об ООО, п. 3 ст. 69 Закона об АО). Хозяйственное общество вправе выбирать наиболее удобный вариант. Отношения на этом этапе в значительной части будут регулироваться гражданским законодательством. В то же время, после исполнения всех установленных законом процедур, с лицом, уполномоченным на осуществление полномочий единоличного исполнительного органа необходимо заключить договор, что установлено п. 1 ст. 40 Закона об ООО, п. 3 ст. 69 Закона об АО, п. 3 ст. 9 Закона о государственных унитарных предприятиях и др.
Похожие работы
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы