Читать контрольная по основам права: "Общая характеристика законодательства, регулирующего труд руководителя" Страница 3

(Назад) (Cкачать работу)

Безусловно, основополагающим документом является Трудовой кодекс РФ. Ввиду того, что руководитель - специальный субъект трудового права, на практике периодически возникают вопросы о возможности распространения на него общих положений Трудового кодекса РФ. Например, запрет увольнения работника в период его временной нетрудоспособности. В подавляющем большинстве случаев, на протяжении нескольких последних лет, суды распространяют на него требования ст. 81 ТК РФ при увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ, придерживаясь позиции запрета увольнения руководителя организации в период его временной нетрудоспособности. Однако некоторые решения судов не столь однозначны. Например, заслуживает внимания решение Московского городского суда от 31 марта 2014 г. № 4г/8-886. С исковым заявлением о признании увольнения незаконным обратился гражданин Б., уволенный в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ. Свои требования мотивировал тем, что на момент увольнения и освобождения от должности находился на лечении и был временно нетрудоспособен. Но указанные доводы суд счел несостоятельными. Решающим аргументом для суда были следующие обстоятельства. В договоре с руководителем организации был пункт, в соответствии с которым работник обязан был незамедлительно письменно информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности. Этот факт и лег в основание для отказа в удовлетворении исковых требований. На наш взгляд, такая позиция суда не совсем корректна. Трудовой кодекс РФ не содержит требования о немедленном извещении работодателя в случае временной нетрудоспособности. Работник известил работодателя как только это стало возможным. Кроме того, представляется, что не всегда у работника может быть физическая возможность известить работодателя в письменной форме незамедлительно. Например, в случае, если работник оказался на стационарном лечении в больнице. В то же время, условие о незамедлительном извещении работодателя ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством, так как ни Трудовой кодекс РФ, ни иной нормативный правовой акт не содержит такого рода положений. Таким образом, один только факт неисполнения рассматриваемого пункта договора, на наш взгляд, не может послужить основанием для неприменения императивного запрета, установленного ч. 5 ст. 81 ТК РФ.

Рассмотрим вопрос о том, какие еще федеральные законы регулируют труд руководителя организации. Гражданский кодекс Российской Федерации (далее - Гражданский кодекс РФ, ГК РФ) также регламентирует отношения с руководителем организации, не смотря на то, что сам термин «руководитель» не содержит. Большинство ученых, придерживающихся позиции о гражданско-правовой природе отношений с руководителем, в качестве одного из основных аргументов ссылаются на положения п. 4 ст. 53 ГК РФ, которые устанавливают, что отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются Гражданским Кодексом и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах. Такая формулировка была введена Федеральным законом от 05 мая 2014 г. № 99-ФЗ. Примечательно, что первоначальная редакция рассматриваемого пункта звучала иным образом: «Отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в его органы, регулируются Гражданским Кодексом и иным