Читать контрольная по менеджменту: "Корпоративна культура викладача вищої школи. Компонентно-структурний аналіз поняття та узагальнена характеристика" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Контрольна робота

з дисципліни «Корпоративна культура викладача ВНЗ»

на тему: «Корпоративна культура викладача вищої школи. Компонентно-структурний аналіз поняття та узагальнена характеристика» ЗмістВступ

Глава 1. Корпоративна культура

1.1 Сутність поняття корпоративна культура

.2 Корпоративна культура ВНЗ

Глава 2. Корпоративна культура викладача вищої школи

Висновок

Список використаних джерел Вступ Процес інтеграції вищої освіти України у світове освітнє середовище є складним і багатогранним завданням, що потребує модернізації. Отже, завдання науки й освіти мають відповідати сучасним потребам соціокультурної й економічної ситуації. Модернізація української освіти стимулює пошуки оптимізації й гармонізації соціально-трудових відносин і процесів, одним з яких є формування корпоративної культури вищих навчальних закладів.

Корпоративна культура ВНЗ - це цілісна система унікальних ідентифікуючих ознак, в основу яких покладено цінності, які визначають філософію їх діяльності, ідеологію та місію, формують традиції, норми й стиль керівництва, способи службових та міжособистісних взаємовідносин, організаційну поведінку викладачів, студентів і співробітників, що відображає рівень вишу в сучасному соціокультурному та науково-освітньому просторі.

Сучасні умови, в яких діє і прагне розвиватися університет, вимагають удосконалення професійної підготовки майбутніх фахівців, зокрема й викладачів вищої школи. Законодавчо надана автономія університетам спонукає до перегляду і проектування нових стратегічних напрямів для здійснення ними ефективної діяльності. Це можливо завдяки розвинутої корпоративної культури закладу і, відповідно, корпоративної культури викладачів. Глава 1. Корпоративна культура.1 Сутність поняття корпоративна культура Корпоративна культура - це, перш за все, система базових уявлень, тобто таких подань, які не просто описані і зафіксовані в документах і яких дотримується група, але таких, які існують у головах людей і відповідно до яких здійснюється їх діяльність в даній організації. [6]

Корпоративна культура - це:

· набір базових припущень, цінностей, пріоритетів і норм, які визначають трудову поведінку співробітників, забезпечують конструктивну взаємодію в колективі і сприяють успішному функціонуванню організації в зовнішньому контурі;

· комплекс цінностей, понять і переконань, які поділяють усі члени організації, а також поведінкових норм і артефактів, які створює організація по мірі подолання перешкод внутрішнього і зовнішнього характеру на шляху до успіху і процвітання;

· сукупність норм, цінностей, традицій, поглядів, які часто не підлягають формулюванню й апріорі приймаються й поділяються усіма членами колективу;

· система керівних переконань, принципів і технологій у діяльності підприємства;

· це набір найбільш важливих припущень, що приймаються членами організації і виражені в декларованих організацією цінностях, які задають людям орієнтири їх поведінки і дій.

Отже, основою корпоративної культури є система (сукупність) цінностей, переконання, норми і правила, що приймаються і поділяються більшістю співробітників, й яка не отримала нормативного закріплення в законодавстві та базується на загальному

Похожие работы