Читать другое по аудиту: "Организация бухгалтерского учета и аудит расчетов по оплате" Страница 3

(Назад) (Cкачать работу)

Механизм этой связи по замыслу прост: «больше и лучше работаешь – больше платят, а если больше платят – работаешь еще больше и лучше». В итоге должно возникать самопобуждение роста производительности труда, ограниченное разве что только предельной, высшей производительностью, поднять которую при данном уровне техники и технологии невозможно, сколько не плати. Таков мудрый замысел, который практически очень непросто воплотить в жизнь.

До перехода экономики нашей страны на рыночные отношения проблему оплаты труда в течение многих лет пытались решить с помощью применения простого на первый взгляд правила: «оплата труда должна соответствовать количеству и качеству труда». Это в принципе обоснованное правило, как и многие другие рецепты научного социализма, так и осталось в сфере чистого теоретизирования. Реализовать его на практике не удалось.

Оплата труда тесно связана с различиями в сложности, выполняемой работы. Чем сложнее выполняемая работа, тем больше она требует знаний, опыта, умственных и физических усилий, тем с большим правом при прочих равных условиях работник может претендовать на повышенную оплату своего труда.

Таким образом, заработная плата требует соизмерения различных видов работ с точки зрения их сложности и определения уровня квалификации работника, в чем и заключается объективная основа ее дифференциации. В этой своей роли заработная плата выполняет две основные функции:

– воспроизводственную, т.е. заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения сложившегося в обществе уровня физических и духовных потребностей работника членов его семьи, включая элемент материальной поддержки развития рабочей силы, повышения квалификации работников и т.д.;

– стимулирующую, т.е. заработная плата должна быть тесно увязана с результатами труда каждого работника и основными задачами, которые решает работодатель в процессе своей предпринимательской деятельности. Здесь также сложилась целая система взаимосвязей и пропорций, которые свидетельствуют об эффективности «работы» этих функций.

Рассматривая центральную роль заработной платы в реализации рыночных отношений, необходимо отметить, что от движения цены (оплаты) труда зависит как спрос на труд, так и его предложение.

Роль минимальной ставки заработной платы, определяемой государством, различается по странам и изменяется во времени.

В России государственный минимум заработной платы с самого начала вхождения в рынок не стал фактором роста экономики, отражая кризисное состояние с заработной платой вообще. Резкое снижение требований со стороны государства к уровню минимальной заработной платы на начальном этапе осуществления реформы можно отнести к просчетам Правительства России в сфере экономического: регулирования процессов реформирования.

Вопросы оплаты труда на предприятиях регулируются путем принятия внутренних нормативных документов и осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. К важнейшим из них относятся трудовой договор (контракт), коллективный договор, локальные нормативные акты.

Трудовой договор

Похожие работы