Читать другое по аудиту: "Организация бухгалтерского учета и аудит расчетов по оплате" Страница 2

(Назад) (Cкачать работу)

–  собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и другими внебюджетными фондами.

Целью дипломной работы является изучение особенностей организации учета и аудита оплаты труда в ОАО «Молочный завод» и рекомендации по совершенствованию учета.

Для осуществления этой цели необходимо решить следующие задачи:

– рассмотреть заработную плату как экономическую категорию;

– раскрыть формы и системы оплаты труда на предприятии;

– изучить порядок формирования фонда оплаты труда;

– описать технику подсчета заработной платы;

– раскрыть порядок и учет удержаний из заработной платы;

– особое внимание уделить аудиту расчетов по оплате труда.

Объектом исследований было выбрано открытое акционерное общество «Молочный завод» созданное в 1992г. Местонахождение: город Ульяновск, ул. Можайского, дом 7.Дата государственной регистрации 12 декабря 1992г. регистрационный номер 310010290. Основным видом деятельности является переработка и реализация молочной продукции.

Предприятие является юридическим лицом, имеет в хозяйственном ведении обособленное имущество, которым отвечает по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, выступать от своего имени в судах.

Так же предприятие имеет самостоятельный баланс, открыты счета в банках Ульяновска; имеет круглую печать, штампы и бланки со своим наименованием.

При написании дипломной работы использовались: Трудовой кодекс РФ, Семейный кодекс РФ, Закон о бухгалтерском учете, Положение о ведении бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации, законы, постановления, регулирующие бухгалтерский учет, учебная и специальная литература, статьи из периодической печати, учетная политика, устав и коллективный договор ОАО «Молочный завод», а также первичная и сводная документация, регистры бухгалтерского учета, годовая и промежуточная бухгалтерская отчетность.

Работник получает за проделанную работу от работодателя заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих затраты его труда и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. Для работодателя заработная плата представляет собой издержки производства, и он старается их минимизировать, особенно в расчет на единицу изделия; для работника заработная плата – доход, и он стремится ее максимизировать, оговаривая достаточно высокий уровень оплаты. Соответственно заработная плата всех наемных работников, взятая суммарно по всему народному хозяйству часть всех доходов в обществе, предстает важнейшим элементом воспроизводства общественного продукта и фактором эффективности экономики, ее роста[17. с.205].

Заработная плата рассматривается многими экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного

Похожие работы