(Назад)
(Cкачать работу)реформы заработной платы в условиях становления рыночной экономики является существенное изменение отношений между государством, предприятием и работником по вопросам оплаты его труда и значительное расширение прав предприятий в области заработной платы. В настоящее время государством в законодательном порядке определяется только размер общероссийской минимальной заработной платы как основы формирования заработной платы различных групп и категорий работников по отраслям, регионам, предприятиям, организациям. Разработка всех остальных вопросов оплаты труда является компетенцией предприятий [20.с.147].
В настоящее время минимальный размер оплаты труда выполняет три основные функции:
– является государственной гарантией минимального размера оплаты труда;
– выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;
– служит критерием для определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством по социальной защите населения.
Расчеты с персоналом по оплате труда составляют значительную часть комплекса расчетных операций. Обязательства по оплате труда включают комплекс расчетов и обязательств, в который входят:
– обязательства по начислению и выплате заработной платы;
– удержание налогов с начисленных сумм и их перечисление в бюджет;
– обязательства по хранению и выплате депонентских сумм, возникших из– за неполучения заработной платы некоторых работников в срок;
– начисление и перечисление по назначению средств на социальное и медицинское страхование, на пенсионное обеспечение;
– начисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности и другим обстоятельствам персоналу предприятия;
– удержание и перечисление по назначению различных сумм по требованиям к отдельным лицам из персонала предприятия или по их просьбе.
Наиболее острыми и социально напряженными проблемами в области оплаты труда в России являются:
– задержки в выплате заработной платы;
– падение воспроизводственной функции оплаты труда;
– резкое сокращение стимулирующей роли оплаты труда (размеры оплаты труда работника слабо зависят от его квалификации, фактического трудового вклада и результатов производства предприятий);
– неоправданная дифференциация в размерах оплаты труда между работниками вне зависимости от результатов их работы, профессионализма, квалификации и образования.
Основная проблема в организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда, как в России, так и за рубежом.
1.3 Виды, формы и системы оплаты трудаВыплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ. В соответствии
Похожие работы
Интересная статья: Основы написания курсовой работы