(Назад)
(Cкачать работу)эффективность -1 балл;
- средняя эффективность – 0,5 баллов;
- низкая эффективность – 0,3 балла.
При суммарном количестве баллов по индикаторам реализации Программы эффективность Программы признается:
За один год:
- Высокая эффективность признается при суммированном количестве баллов свыше 10;
- Средняя эффективность признается при суммарном количестве баллов от 6.5 до 9,9;
- Низкая эффективность признается при суммарном количестве баллов до 6,4.
Приложение 18
Перечень
рекомендуемых учебных программ
профессиональной переподготовки и курсов повышения
квалификации муниципальных служащих
Профессиональная переподготовка
«Государственное и муниципальное управление»
«Муниципальные финансы»
«Стратегия развития муниципальных образований»
« Юриспруденция»
Курсы повышения квалификации
«Административная реформа в Российской Федерации»
«Взаимодействие органов власти, печатных и электронных средств массовой информации»
«Государственная поддержка малого предпринимательства в муниципальном образовании»
«Государственное и муниципальное управление»
«Градостроительство»
«Деловые коммуникации в государственном управлении»
«Документационное обеспечение государственного управления»
«Организация финансового контроля в муниципальном образовании»
«Правовое обеспечение государственного и муниципального управления»
«Правовое регулирование муниципальной службы и организация кадровой работы в органах местного самоуправления»
«Психология профессиональной деятельности государственных служащих»
«Реализация органами местного самоуправления полномочий в сфере имущественных и земельных отношений»
«Современные требования к организации работы с обращениями граждан в органах местного самоуправления»
«Управление жилищно-коммунальным хозяйством муниципального образования»
«Управление муниципальным имуществом»
«Управление муниципальными финансами»
«Управление персоналом в органах государственной власти и местного самоуправления»
«Управление социально-экономическим развитием региона (территории)»
Приложение 19
Методика оценки эффективности Программы
Под результатами эффективности реализации Программы понимается создание организационных, информационных, финансовых условий для развития муниципальной службы в Озерском городском округе, повышение эффективности деятельности муниципальных служащих. Оценка социально экономических результатов программных мероприятий осуществляется исходя из положений Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Челябинской области «О регулировании муниципальной службы в Челябинской области», Положения о муниципальной службе в Озерском городском округе.
Под результативностью программных мероприятий и Программы в целом понимается соответствие ожидаемых результатов реализации Программы поставленным целям.
В Программе для оценки социально-экономической эффективности ее реализации используются основные индикативные показатели в соответствии с
Похожие работы
Интересная статья: Основы написания курсовой работы