- 1
- 2
- 3
- 4
- . . .
- последняя »
(Назад)
(Cкачать работу)показатели парной корреляции и линейной регрессии, характеризующие взаимосвязь факторов трудовой деятельности работников с уровнем заработной платы 79 2.2 Разработка проектных решений по количественной оценке трудового вклада работников ОАО "Институт ЮжНИИгипрогаз" в условиях перехода к рыночным отношениям 79 2.2.1 Организация оплаты труда работников ОАО при переходе к рыночным отношениям 79 2.2.2 Механизм организации системы оплаты труда в ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз» 87 Схема 2.4— Оценка рынка труда в формировании политики заработной платы ОАО 90 2.2.3 Методические рекомендации по оценке и оплате труда работников ОАО 90 Таблица 2.5 – Сравнение показателей измерения труда 93 3 Охрана труда 98 3.1 Анализ характеристик и потенциальных опасностей и вредностей объекта 98 Таблица 3.1 – Допустимые уровни звукового давления, дБ, на рабочих местах ВЦ 101 3.2 Выбор и обоснование мероприятий для создания нормативных условий труда 102 3.2.1 Требования к системе вентиляции 102 3.2.2 Нормирование естественного освещения. 103 3.2.3 Нормирование иcкуственного освещения. 105 3.2.4 Мероприятия по обеспечению электробезопасности. 106 Рисунок 3.1 - Схема защитного заземления. 107 3.2.4 Мероприятия по обеспечению пожарной безопасности. 109 Выводы 110 Перечень ссылок 112 Приложение А 114 Приложение Б 115 Приложение В 116
| Введение Проблемызаработнойплаты по актуальностии важностимогут соперничатьтолько с проблемамиоптовых ирозничныхцен, а такжес разгосударствлениемсобственности.Реформированиеоплаты в нашейстране пойдетуспешнее, еслидля этого будутнайдены приемлемыемеханизмыреализациии соблюденнеобходимыйбаланс интересовработников,работодателейи обществав целом. Покаэтого не наблюдается.Причин здесьмного: и отсутствиецельной, достаточнопродуманнойпрограммыэкономики,и искаженныепредставленияо рыночнойэкономике(вследствиечего принимаютсярешения, неприближающие,а удаляющиенас от цели),и механическийперенос развитыхрыночныхмеханизмовв нашу действительность,и многое другое.Как свидетельствуетпрактика работымногих предприятий,в том числеи машиностроение,без мощныхличных стимуловразвитиепроизводстване решит сложныхсоциально-экономическихпроблем, необеспечитдвижение впередк рыночнойэкономике.Одним из такихсоциальныхстимулов являетсяоплата труда.В работеприватизированногопредприятияследует исходитьиз того чтооно обладаетполной самостоятельностьюв осуществлениихозяйственнойдеятельности,распоряжениипродукциейи товарами,средствами,направленнымина оплату налогови других обязательныхплатежей.Целью дипломногопроектированияявляетсяразработкаметодическихрекомендацийпо количественнойоценке трудовоговклада работниковОАО «ИнститутЮжНИИгипрогаз»в условияхперехода крыночнымотношениям.В условияхрыночнойэкономикинеобходимоувязать размероплаты трудаработниковс их квалификацией,профессионализмом,степеньюреализацииспособностей,фактическимтрудовым вкладом,наконец, сконечнымирезультатами | |||||||||
Лист | № документа | Подп. | Дата | ||||||
Разраб. | МирошниченкоВ.А. | Лит. | Лист | ||||||
Провер. | МанеровГ.Н. | 6 |
- 1
- 2
- 3
- 4
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы