(Назад)
(Cкачать работу)трьох робочих днів.
.6.7. Відмітка про результат перевірки СБ проставляється співробітником служби безпеки Товариства.
.7. Аналіз отриманої про кандидата інформації проводиться одразу після проведення співбесіди та фіксується у БДК.
.8. Рішення про подальші етапи відбору (співбесіди з безпосереднім керівником, керівником департаменту, рекомендації для узгодження) приймається сумісно з Замовником на підставі інформації про кандидата інформації про кандидата, наданій співробітником ВПА після особистої співбесіди.
.9. Рішення про працевлаштування кандидата, який в повній мірі відповідає Замовленню, приймається начальником ВПА та Замовником.
.10. Якщо кандидат не повністю відповідає вимогам, але має потенціал до навчання, за умовою згоди керівника структурного підрозділу, кандидату пропонується стажування з метою набуття необхідних знань та навичок у відповідності до вимог трудового розпорядку Товариства.
. Порядок затвердження кандидатів
.1. Для затвердження кандидатів на посадах необхідно провести узгоджувальні інтерв’ю з безпосередніми керівниками, керівниками напрямків, ТОП-керівниками Товариства (за необхідності).
.2. Узгодження кандидатів здійснюється шляхом особистих співбесід, селекторних нарад. За умови неодностайних результатів узгодження рішення приймається на користь більшості. Якщо голоси розділено порівну, остаточне рішення приймає директор Департаменту по роботі з персоналом.
.3. У випадку негативного результату рішення щодо кандидата останньому відмовляють у прийомі на роботу, пояснюючи відмовлення об’єктивними причинами. Вся інформація про кандидата залишається в БДК Банку.
. Порядок підготовки кандидата до прийому в штат Товариства
.1. За умови позитивного результату узгоджень кандидата робітником ВПА здійснюється підготовка кандидата до прийому у штат Товариства.
.2. Затвердженні до прийому кандидати на всіх посадах всіх категорій збирають стандартний пакет документів для працевлаштування (формується за вимогами відділу кадрів Товариства).
.3. Перед оформленням працевлаштування кандидат повинен бути ознайомлений з умовами роботи, своїми посадовими обов’язками, правилами трудового розпорядку, прийнятим дрес-кодом та загальними принципами роботи Товариства
Похожие работы
Интересная статья: Основы написания курсовой работы