(Назад)
(Cкачать работу)подання документів на узгодження
5
Категорія Е
Співробітники
1-3 робочих дні з дня подання документів на узгодження
Додаток 10 Порядок узгодження
| Хто узгоджує | Кого узгоджує |
| Спостережна Рада/Рада акціонерів/Рада директорів | Генеральний директор |
| Генеральний директор | Заступники Генерального директора, фінансовий директор, головний бухгалтер, керівник напрямку бізнесу, секретаріат Генерального директора |
| Фінансовий директор | Головний бухгалтер, керівники напрямку бізнесу, що пов’язані з фінансовою сферою |
| Керівник напрямку бізнесу | Директор департаменту/дивізіону/управління (і ті, що знаходяться в адміністративному апараті в головному офісі, і ті, що знаходяться в адміністративному апараті в філіях рітейлової мережі) |
| Директор управління/департаменту/дивізіону | Начальники територіальних підрозділів, начальники відділів у рамках бізнес-напрямку, провідні фахівці відділів |
| Начальник відділу | Фахівці відділу усіх рівнів професіоналізму |
ЗАТВЕРДЖЕНО
Протокол Загальних Зборів
ПАТ «Укрсоцбанк»:№ ____
від «__» ________ 2012 року
ПОЛОЖЕННЯ ПРО ДОБІР ПЕРСОНАЛУ
. Загальні положення
Положення про підбор персоналу ПАТ «УкрСиббанк»:
.1. Визначає порядок процедур при підборі персоналу у ПАТ «УкрСиббанк»»:.
.2. Визначає терміни виконання процедур при підборі та відборі персоналу Товариства.
.3. Визначає порядок взаємодій, терміни виконання та відповідальність Департаменту по роботі з персоналом, структурних підрозділів та посадових осіб Товариства, що беруть участь у процедурах підбору персоналу.
.4. Підбор кандидатів на вакантні посади до ПАТ «УкрСиббанк»:знаходиться у компетенції Департаменту по роботі з персоналом.
.5. Підбор кандидатів проводиться за умовами конкурсу. Загальний термін конкурсу не повинен перевищувати 2-х місяців з дати заповнення стандартного бланку замовлення. Для позицій вищого управлінського рівня термін підбор визначається індивідуально.
.6. Заповнення анкети, знайомство з документацією кандидата, співбесіди, тестування, збір даних про кандидата не є гарантією прийому на роботу.
.7. Зобов’язанням Товариства про прийом на роботу є заява про прийом а роботу, прийом пакету документів, оформлених в повному обсязі, оформлення відділом кадрів Наказу про прийом у порядку, що передбачений чинним законодавством.
. Мета
Метою даного Положення є регламентація порядку:
оформлення вакансій в Товариства;
пошуку, підбору кандидатів на вакантні посади;
підготовка до оформлення трудових відносин в порядку, встановленому чинним законодавством України.
. Термінологія т прийняті скорочення
ДПР - Департамент по роботі з персоналом;
ВК - відділ кадрів;
БДК - база даних резюме кандидатів
Замовник - керівник структурного підрозділу, в якому є вакансія;
Кандидат - пошукач/претендент на вакантну посаду;
Дресс-код - корпоративний стиль одягу.
В регіонах обов’язки співробітника ДПР виконує посадова особа, на яку покладені обов’язки з підбору.
. Замовлення на підбор
Похожие работы
Интересная статья: Основы написания курсовой работы