(Назад)
(Cкачать работу)значення в успіху фірми набувають особисті якості співробітників, тим більше потреба в психологічних знаннях.
За своєю суттю професійний добір персоналу - це спеціально організоване дослідження, засноване на чітких кількісних та якісних оцінках, що дає змогу не тільки виявити, а й виміряти притаманні людині властивості до даної професії.
Деякі науковці виокремлюють декілька пов’язаних між собою понять, так Хміль Ф.І., який зазначає, що добір персоналу полягає у формуванні необхідного їх резерву (своєрідного банку даних претендентів) і за своїм змістом є запропонований для потенційних працівників організації. На відміну від добору, відбір персоналу, на думку вченого, полягає у визначенні конкретних персоналій з бази даних для висунення їм пропозицій щодо встановлення трудових відносин з організацією [8, 51].
Як визначає Федулова Л.І., набір кадрів, як «процес залучення працівників до заповнення вакансій», а добір, - як «оцінку професійних характеристик залучених набором працівників» [9, 178-180].
У більш сучасній літературі існує визначення таких авторів як Зеленков А. В., Кононенко А. В. та Налапко М. М. щодо набору персоналу: «це процес пошуку потенційних працівників і формування бази даних про них для наступного залучення на вакантні або на ті, що стануть вакантними, посади й робочі місця». Процес відбору кадрів вони визначають як «етап визначення вимог до працівника та, відповідно до них, оцінка якостей претендента на посаду» [10, 127-130].
Головною метою добору персоналу є створення резерву кандидатів на всі робочі місця з урахуванням поточних та майбутніх кадрових змін, звільнень, переміщень, виходу на пенсію, закінчення терміну контракту, змін напрямів і характеру діяльності організації.
У сучасній літературі зустрічаються різні підходи до організації добору претендентів на вакантну посаду.
На Рис. 1.2 зображено підхід Мурашко М. І. до процесу добору персоналу.[11, 62].
Рис. 1.2. Схема добору персоналу На думку Кожан Т.О., залежно від мети та досліджуваних характеристик людини розрізняють такі види професійного добору:
. Медичний добір - передбачає встановлення медичних показань і протипоказань за професіями. Це стосується особливо тих професій, які висувають жорсткі вимоги до стану здоров'я, фізичного розвитку та психофізіологічних особливостей людини. Медичний добір проводиться при вступі до навчальних закладів, працевлаштування для успішного оволодіння професією та праці без шкоди для здоров’я.
. Освітній добір - здійснюється для виявлення знань, умінь, навиків, необхідних для засвоєння навчальних програм або виконання професійної діяльності.
. Психологічний добір - проводиться для вивчення спрямованості, а також для виявлення здібностей та характерологічних особливостей. Дослідження спрямованості особистості особливо актуальне нині, коли при найманні на роботу передусім з’ясовують, чи відповідає філософія життя людини, її потреби корпоративній культурі організації.
- Психофізіологічний добір - має особливе значення для професій, які потребують добору кадрів. Визначення ступеня відповідності психофізіологічних властивостей людини щодо вимог професії - відіграє вирішальну роль у встановленні її профпридатності. [12,145].
Загалом уся робота з професійного добору
Похожие работы
Интересная статья: Основы написания курсовой работы