Читать диплом по менеджменту: "Применение социальных технологий в управлении персоналом организации (на примере администрации г. Минеральные Воды)" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ

Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования социальных технологий в управлении персоналом

.1 Технологизация как метод освоения социального пространства

.2 Социальные технологии: сущность и содержание

.3 Применение социальных технологий в целях повышения

эффективности управления

Глава 2. Опыт применения социальных технологий в управлении персоналом организации (на примере администрации г. Минеральные Воды)

.1 Общая характеристика организационных условий технологизации социальных процессов

.2 Анализ предпосылок внедрения социальных технологий в организацию

.3 Разработка мероприятий по внедрению социальных технологий

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ Актуальность исследования. В современных условиях российским управленцам приходится сталкиваться с множеством сложных, нетрадиционных проблем и задач, что потребует новых подходов и методов к разработке управленческих технологий, позволяющих преодолеть кризисные явления и нестабильность в деятельности организаций, адаптировать их к переменам. В этих условиях на первое место в области управления выдвигаются вопросы, связанные с повышением внимания к социальным проблемам.

Оптимизация развития и функционирования объектов, субъектов, явлений, социальных процессов настоятельно требует технологического подхода к управлению социальной деятельностью, поскольку масштабность происходящих изменений, вовлечение людских, материальных, информационных и других ресурсов настолько велики, что спонтанность, стихийность такого движения, чрезмерное количество ошибок привели бы к неоправданной трате сил и средств.

В настоящее время отечественным управленцам предстоит возродить теорию и практику социального управления, научиться согласовывать разные интересы и обеспечить положительную мотивацию людей к труду. Становится все более очевидным, что в России необходимо разрабатывать инновационные технологии, направленные на управление современными организациями. Таковыми являются социальные технологии, которые как в теоретическом, так и в прикладном плане, на современном этапе все более входят в сферу деятельности организаций, преломляясь в кадровой политике, в системе производства и управления, во взаимодействии науки и практики. Их использование поднимает культуру труда, стимулирует производственную деятельность, повышает ее качество и эффективность.

Все активнее социальные технологии распространяются на все стороны социальной жизни: экономическую, социально-политическую, духовную. Они используются в сфере организации и управления социальными процессами, в интеллектуальной деятельности в целом, и с этой точки зрения социальные технологии могут быть рассмотрены в качестве элемента человеческой культуры, как части такой интеллектуальной собственности, которая появляется как результат творчества, строится по его законам.

Возможности применения социальных технологий в различных сферах общественной жизни, в том числе и в области освоения рыночного пространства, в исключении деструктивных процессов из общественной жизни - безграничны. Однако используются они крайне плохо, нерационально. Сложилось реальное противоречие между

Похожие работы