- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Тема №1: «Основы Трудового Права»
Понятие, предмет и метод трудового права; Источники и основные принципы трудового права; Развитие отрасли и науки трудового права в России
1. Трудовое право представляет собой совокупность норм, регулирующих трудовые отношения, а так же некоторые категории отношений, связанных с трудовыми.
Трудовые отношения представляют собой отношения между работником и работодателем в связи с выполнением работником трудовой функции, т.е. работая по определенной специальности, квалификации и должности, с подчинением правилам внутреннего распорядка.
Трудовая функция работника включает три элемента:
специальность; квалификация; должность
Специальность является показателем, отражающим род деятельности определенного работника.
Квалификация – это показатель, отражающий профессиональную пригодность работника, т.е. его способность выполнять работу в рамках определенной специальности.
Должность является показателем, отражающим круг обязанностей работника определенной специальности и квалификации.
В качестве работодателя может выступать юридическое лицо или физическое лицо.
Работодатель физическое лицо подразделяется на две категории:
индивидуальный предприниматель; физическое лицо, принимающее на работу граждан для удовлетворения личных потребностей не связанных с хозяйственной деятельностью
Первая категория работодателей и физических лиц фактически приравнена по статусу, в трудовых отношениях, к юридическим лицам.
В отношении второй категории действует специальный режим регулирования.
Филиалы и представительства организаций, по общему правилу, не признаются работодателями. Однако, они могут наделяться вышестоящей организацией правом заключения трудового договора.
В настоящее время из сферы действия трудового права исключены лица, проходящие временную службу.
В отношении государственных гражданских служащих высказываются две позиции:
1) на них распространяется действие трудового права в части не противоречащей ФЗ «О Государственной Гражданской Службе» 2004г.;
2) их отношения регулируются исключительно специальным законом 2004г.
В отношении некоторых категорий наёмных работников, заключивших трудовой договор, действие трудового права распространяется в части, не противоречащей специальному законодательству. Например: лица, проходящие альтернативную гражданскую службу.
Работником является физическое лицо, соответствующее требованиям пола, возраста, профессиональной пригодности, а в некоторых случаях, по состоянию здоровья и иным требованиям, предусмотренным специальным законодательством.
В соответствии с законодательством, запрещен труд женщин на подземных работах, на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда.
Общий возраст приема на работу составляет 16 лет. Для лиц, окончивших общеобразовательное учреждение (9 классов), либо отчисленных в установленных законом порядке, допускается заключение трудового договора с 15 лет. Для лиц, достигших 14 лет возможен приём на работу в свободное от учёбы время с согласия одного родителя, законного представителя и органа Опеки и Попечительства.
В творческой сфере (театр, цирк, кино)
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Трудовое право и трудовая дисциплина |
Предмет/Тип: ТГП (Учебное пособие) |
Тема: Трудовая жизнь и трудовое поведение |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Трудовая дисциплина и ответственность |
Предмет/Тип: ТГП (Реферат) |
Тема: Трудовой договор и трудовая дисциплина |
Предмет/Тип: ТГП (Контрольная работа) |
Тема: Трудовой договор и трудовая дисциплина |
Предмет/Тип: Гражданское право (Контрольная работа) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы