Читать статья по менеджменту: "Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания" Страница 2

(Назад) (Cкачать работу)

Конкуре6нтоспособность работника

Конкурентоспособность персонала

Конкурентоспособность трудовых ресурсов

Признак классификации

Субстанция конкурентных преимуществ потребляемого товара (рабочей силы)

Организационно - экономическая форма ее качественная определенность

объект

Рабочая сила

Потенциал (трудовой, управленческий)

работник

Персонал (совокупный работник)

Трудовые ресурсы

предмет

Качественные характеристики рабочей силы

Механизм приведения конкурентных преимуществ способности к труду в функционирующее состояние

Оценочные показатели

- Квалификация Стаж работы по профессии Возраст Образование Физиологические характеристики Социально-бытовые характеристики

- Профессионализм Компетентность Личностные качества Инновационный потенциал Мотивационный потенциал

- Качественные характеристики рабочей силы Условия найма Качество труда Полезный эффект Совокупные затраты

- Качественные характеристики Количественные характеристики Условия найма Качество труда Полезный эффект Совокупные затраты

- Экономически активное население Экономически неактивное население Показатели структуры Полезный эффект Совокупные затраты

Представители

Бахматова Т. Г., Богданова Е. Л., Маркелов О. И., Миляева Л. Г., Подольная Н. П., Семеркова Л. Н., др

Ивановская Л. В., Мишин А. К., Суслова Н., др.

Немцева Ю. В., Охотский Е. В., Рачек С. В., Семеркова Л. Н., Сотникова С. И., Томилов В. В., Фатхутдинов Р.А., др.

Немцева Ю. В., Саруханов Э.Р., Сотникова С.И., др

Проблемы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов: Материалы Межрегиональной НПК. - Бийск, 2002

Во-вторых, качественные характеристики рабочей силы во многом обусловливаются нуждами и потребностями ее носителя, а не формируются в той мере, в какой это необходимо для функционирования предприятия, экономики в целом. В связи с этим правомернее говорить о качестве труда, т.е. о степени соответствия характеристик трудовой деятельности работников требованиям, предъявляемым к качеству выполнения работы.

В-третьих, конкурентоспособность на рынке труда обусловлена не только качественными характеристиками рабочей силы, но и условиями найма и труда. К факторам, определяющим позицию товара "рабочая сила" на рынке труда, следует отнести: формы и виды занятости; условия занятости и труда; качество труда; имидж работника; дисциплина труда; обладание корпоративными установками; трудовое поведение; затраты на подготовку; трансакционные издержки и т.д.

В качестве основополагающего начала, определяющего специфику и конкретно-видовое содержание конкурентоспособности на рынке труда, представители второй концептуальной схемы рассматривают механизм приведения конкурентных преимуществ рабочей силы (способности к труду) в функционирующее состояние.

Представители второй схемы полагают, что конкурентоспособность на рынке труда обусловлена:

производительными способностями человека, которые

Похожие работы