Читать реферат по управлению персоналом: "Совершенствование организации труда персонала" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

В жизни каждого человека труд выполняет ключевую роль и за время развития общества накопился потенциал производительных сил, сформировалось культурное наследие, увеличилось общественное богатство. Труд выступает основой развития отношений в обществе и является основным фактором и основным видом деятельности человека.

В работе Воденко К.В. указывается, что труд является умственным или физическим усилием, позволяющим полностью или частично достичь определенного результата и при этом получить удовлетворенность от выполняемой работы [15, С. 180].

В работе Николаевой К.В. указывается, что труд является целесообразной деятельностью человека и направлен на создание культурных и материальных ценностей [36, С. 58].

Можно сказать, что труд является основой экономики, поскольку без него невозможно развивать основные составляющие деятельности предприятия. В то же время труд выступает товаром, продающимся каждым работником вне зависимости от сферы деятельности. Это говорит о том, что каждый работник при выполнении трудовых функций получает оплату труда, представленную в денежном виде. При этом, как правило, работающий человек в первую очередь интересуется ее размерами.

Труд является объективно необходимым условием обеспечения жизнедеятельности работника. На эффективность осуществления труда влияет организация рабочих мест и оснащение их современным оборудованием. В этом отношении организация труда является постоянно действующей системой, позволяющей достичь работникам результатов в процессе осуществления трудовой деятельности. Результативность труда выражается в повышении производительности, улучшении качества продукции, экономном расходовании различных видов ресурсов.

Организация труда является выработанной системой взаимодействия работников с инструментами и средствами труда, предусматривает организацию рабочих мест с применением обоснованных нормативов, рациональных приемов и методов труда [23, С. 51].

Вопросы организации труда персонала на предприятиях рассматриваются с двух точек зрения. Во-первых, организация труда представлена в виде системы, имеющей взаимосвязанные элементы, отвечающие поставленным целям развития деятельности. Во-вторых, организация труда является систематической деятельностью коллектива по внедрению нововведений в систему управления. В тоже время механизация, внедрение новых технологий изменяют качество трудовых процессов, создают необходимость повышения профессионального и квалификационного уровня работников.

Организация труда по мере совершенствования материально-технической базы и культурно-технического уровня работников позволяет повысить уровень конкурентоспособности предприятия.

В состав организации труда персонала входят техническая и социальная подсистемы. В технической подсистеме особое значение уделяется эффективному использованию технологий и оборудования, компоновке и оснащению рабочих мест, внедрению современных средств автоматизации бизнес-процессов [2, С. 6].

В социальной подсистеме достаточно много уделяется внимания вопросам подбора, обучения и продвижения персонала, распределению

Похожие работы