Читать реферат по менеджменту: "Кейс-метод в обучении и развитии персонала" Страница 24

(Назад) (Cкачать работу)

Таким образом, задачи выпускной квалификационной работы решены в полном объёме, цель достигнута - был проведён всесторонний анализ кейс- метода и измерение результативности его применения в организации, а также сформирован тренинг, позволяющий оптимизировать имеющиеся установки персонала. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 1. Андюсев Б.Е. Кейс-метод как инструмент формирования компетентностей М., 2010. - С. 61

. Багиев Г.Л., Наумов В.Н. Руководство к практическим занятиям по маркетингу с использованием кейс-метода. СПБ.: Наука, 2009. С. 23-25

. Балуян С.Р. Кейс-метод в обучении культуре делового общения. М.: Известия, 2003. - С. 239

. Барнс Л. Б. Преподавание и метод конкретных ситуаций2000. - С. 502

. Безбородова Ю. Кейс-метод. М., 2008 - С. 163-165.

. Бовт В.В. Моделирование и инструментальная поддержка технологии онлайн обучения практическим навыкам с использованием метода кейс-стади. М., 2005. - С. 150

. Быкова Н.И. Исследование «кейс-метода»: Теоретические аспекты. СПб.: СПбУЭиФ, 2002 - С. 16

. Вачков И.В. Психологический тренинг: методология и методика проведения. М.: Эксмо, 2010. - С. 555

. Виханский О.С. Метод конкретной ситуации в преподавании управленческих дисциплин М., 1997. - С. 7

. Виханский О.С. Ситуационное обучение менеджменту. М.: ГАУ, 1997. - С. 148

. Гладких И.В. Организационное поведение и управление человеческими ресурсами. СПбГУ. - СПб.: Высшая школа менеджмента, 2010. - С. 440

. Глухов В.В. Ситуационный анализ. Деловые ситуации и деловые игры для менеджмента. СПб: Изд-во СПбГУ, 1998. - С. 301

. Гончарова М.В. Кейс-метод в обучении иноязычному общению менеджеров. М.: Центр по изучению взаимодействия культур ФИЯ МГУ им. М.В.Ломоносова, 2004. - С. 95

. Гуревич А. М. Ролевые игры и кейсы в бизнес-тренингах. СПб., 2006. - С. 213.

. Долгоруков А.. Case-study как способ (стратегия) понимания. М.: Центр интенсивных технологий образования. 2002, - С. 22

. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одего Ю.Г. Управление персоналом. М.: Академия, 2012. - С. 262

. Еремин А.С. Разработка и апробация кейсов: особенности разработки кейсов, выбор главных особенностей кейса, плана и текста кейса. М., 2010. Т. 3. - С. 15-36.

. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. М.: Дело, 2006. - С. 453

. Иглин В.А. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников организации в условиях рыночной экономики. М., 2004. С. 76-78

. Измалкова С.А. Теория менеджмента. Орел: Госуниверситет- УНПК, 2013. С. - 495

. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. М.: ИНФРА-М, 2010. - С. 304.

. Козина И. Case study: некоторые методические проблемы. М.: Рубеж, 1997. С. 177

. Козлов A.B., Маркина Т.В. Эффективные стратегии принятия решений в инновационном проектировании: теория и кейс-стади. М.: АлтГТУ, 2000. С. 214

. Колесникова М.Ф. Обучение по кейс-методу. М.: Вестник, 1993. С.

. 68

. Колосова О.В. Технологии делового общения: инструментарий повышения эффективности деятельности и развития организаций. СПБ.: Издательство Политехн. университета, 2013. С. - 169.

. Лидэ Е.Н. Проблемы и перспективы реализации инновационных образовательных программ в отечественных бизнес-школах. М., 2011. - С. 50

. Львина Е.Д. Кейс-метод в образовании. М.: Эксмо, 2004. - С. 71

. Михайлова Е.И. Кейс и кейс-метод: общие понятия. М.: 1999. - С.

. Михайлова Е.И. Кейс и кейс-метод: процесс

Похожие работы