Читать реферат по основам права: "Отпуска без сохранения заработной платы" Страница 4

(Назад) (Cкачать работу)

2 месяца

для сдачи итоговых экзаменов

1 месяц

11

Работники-совместители, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месте работы

продолжительность определяется как разница между отпуском по основной работе и отпуском по совместительству

12

Работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

продолжительность определяется по времени, необходимому для проезда к месту использования отпуска и обратно

ч. 3 ст. 322

Если работник обращается с заявлением о предоставлении отпуска большей продолжительности, чем установлено законом либо коллективным договором, то такое увеличение отпуска может иметь место лишь по соглашению сторон.

Можно полагать, что законодатель расширил временные рамки предоставляемых работникам отпусков без сохранения заработной платы по сравнению с ранее действовавшим КЗоТ 1971 г. Такой вывод можно сделать из сравнения содержания ст. 128 ТК РФ со ст. 76 КЗоТ. В соответствии с КЗоТ работникам мог быть предоставлен лишь кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. И хотя в КЗоТ не было раскрыто понятие "кратковременный отпуск", что позволяло считать данный критерий условным и оценочным, тем не менее считалось, что данный отпуск не мог превышать 12 рабочих дней .

Тем не менее при определении конкретной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы и работникам, и работодателям следует учитывать, что предоставление длительных отпусков такого рода влияет на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в числе прочих периодов не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

Другими словами, если работник в течение рабочего года брал отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней, либо несколько кратковременных отпусков, суммарная продолжительность в рабочем году превысила 14 календарных дней, то дата окончания соответствующего рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвинется на соответствующее количество дней отпуска без сохранения заработной платы. 2.Виды отпусков без сохранения заработной платы Возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы определяет работодатель, исходя из интересов производства, а также основываясь на причинах, побудивших работника обратиться с просьбой о предоставлении отпуска. Следовательно, просьба работника о предоставлении отпуска за свой счет может быть не удовлетворена. Исключение составляют только случаи, перечисленные в части второй статьи 128 Трудового кодекса РФ.

Все это дает основания для классификации отпусков без сохранения заработной платы на:

Ø - отпуск по беременности и родам;

Ø - отпуск по уходу за ребенком;

Ø - отпуск работникам, усыновившим ребенка;

Ø - учебный отпуск -

Похожие работы