Читать реферат по основам права: "Отпуска без сохранения заработной платы" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Отпуска без сохранения заработной платы Введение По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТКРФ). Такой отпуск необязательно должен быть кратковременным. В отличие от других видов отпусков, отпуск без сохранения содержания продолжительностью более 14 календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на основной оплачиваемый отпуск.

Актуальностью данной темы является то, в процессе экономических преобразований, происходящих в Российской Федерации, одним из основных направлений развития трудового права является формирование новых подходов к регулированию времени отдыха. В настоящее время значительно ослабла роль отпусков как средства повышения производительности труда и как одного из наиболее эффективных средств управления персоналом.

Цель реферата рассмотреть отпуск без сохранения заработной платы.

Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

. Рассмотреть понятие и условия предоставления отпусков без сохранения заработной платы;

. Выяснить какова продолжительность отпуска без сохранения заработной платы;

. Изучить виды отпусков без сохранения заработной платы;

. Рассмотреть отпуска без сохранения заработной платы, которые работодатель обязан предоставить работнику на основании письменного заявления.

Объектом исследования данного реферата является отпуска без сохранения заработной платы.

Предметом исследования данного реферата является понятие и условия предоставления отпусков без сохранения заработной платы, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, виды отпусков без сохранения заработной платы и отпуска без сохранения заработной платы, которые работодатель обязан предоставить работнику на основании письменного заявления.

Отпуск без сохранения заработной платы хотя и регулируется главой кодекса, относящейся к отпускам, не может рассматриваться как разновидность ежегодного основного или дополнительного отпуска. С ежегодным отпуском его объединяет лишь то обстоятельство, что за работником сохраняется место работы. Но в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск без сохранения заработной платы предоставляется без учета трудового стажа и не оплачивается. Его нужно рассматривать как особую форму социальных гарантий для трудящихся. Впервые возможность предоставления кратковременного отпуска без сохранения заработной платы для любого работника была сформулирована в КЗоТ РСФСР 1971 года. Впоследствии в Кодекс было включено правило, согласно которому в необходимых случаях по соглашению сторон отпуск без сохранения заработной платы мог быть отработан работником в последующий период исходя из условий и возможности производства. На практике отработка дней отпуска не получила распространения.

Трудовой кодекс РФ подробно регламентирует порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Нормативной базой для написания реферата послужили: 1.Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Комментарий к Кодексу законов о труде Российской

Похожие работы