Читать реферат по основам права: "Трудовой договор. Заключение, изменение и прекращение трудового договора. Срочный трудовой договор" Страница 3

(Назад) (Cкачать работу)

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из выше перечисленных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности работника и работодателя.

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель обязан с ним заключить, заполнить и составить трудовой договор.

Как и для любого другого договора существуют определенные правила заключения и заполнения трудового договора.

Рис. 1. Заключение трудового договора Во-первых, необходимо соблюдать форму трудового договора: трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Во-вторых, при составлении трудового договора необходимо указать все существенные условия, а именно место работы, трудовую функцию, дату начала работы (и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор), условия оплаты. Без указания хотя бы одного из перечисленных условий, трудовой договор считается незаключенным.

В-третьем, необходимо отметить, что единого образца трудового договора не существует. Независимо от того, как будет выглядеть трудовой контракт в окончательном варианте, существует определенный перечень пунктов, которые необходимо указать при составлении трудового договора в обязательном порядке (данный перечень установлен в ст. 57 ТК РФ). К ним относятся:

- Преамбула трудового договора, в которой необходимо указать ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

- Предмет трудового договора, в котором необходимо указать выполняемую работником трудовую функцию или занимаемую должность, а также является ли данная работа основным местом работы или работой по совместительству.

- Содержание трудового договора с указанием места работы, даты начала работы, продолжительности испытательного срока (если он есть), характеристики условий труда, прав и обязанностей работника.

- Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

- Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- Гарантии и компенсации, в этом разделе указываются виды и условия социального страхования, компенсации и льготы работникам;

- Права и обязанности работодателя;

- Права и обязанности работника.

В-четвертых, необходимо определиться с таким важным условием как срок заключения трудового договора.

Трудовой договор заключается на:

- неопределенный срок;

- определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Похожие работы